员工个人不愿交社保怎么办
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发布时间：2022-05-09 18:48
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热心网友
时间：2022-06-04 05:57
员工不愿意缴纳养老保险，公司可以请员工出具《个人自愿放弃社保申请书》,签字并按指印留存。个人部分发放给员工。
一、员工不缴纳社会保险的原因主要有三种：
1、员工工资偏低，甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准。如依法缴纳社会保险在扣除个人承担部分后，实际领取的工资更低。从自身生存的角度考虑，这类员工不愿意缴纳社会保险。
2、员工对缴纳社会保险的认识存在偏差，由于累计缴纳社会保险15年即可在退休时领取养老金。有的员工认为自己还很年轻现在可以不缴纳，以后再缴时间上足以达到15年年限，因而不同意现阶段缴纳社会保险。
3、国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系，原单位是否缴纳社会保险(或者原单位办理了社会保险登记手续，但存在欠费)根本没有考虑，而只愿意与新用人单位发生用工关系，不愿意在与原单位解除劳动关系后将社会保险转入。
二、根据上述原因，用人单位可以采取以下的处理方式：
1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一
由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。
2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准
不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。
3、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议
如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。
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热心网友
时间：2022-06-04 07:15
其次，缴纳社保能够带来很多的好处。
（1）养老保险
随着年龄的不断上涨，人的劳动能力就会随之下降，当到达规定年龄便会退休。退休之后就没有了收入来源，所以此时养老保险就显得十分重要。
当养老保险交满15年，就可以在退休之后终生按月享用养老金。如果在退休前没有交满15年，国家会把你每月缴纳的8%个人账户上的养老金归还给你。但退休前公司为你交的20%就不属于你了，国家则会把这20%的养老金全部划到养老统筹的大资金池子里。
养老保险领取由两个账户构成：个人账户养老金+基础账户养老金
先说个人账户。
个人账户养老金领取金额=个人账户的储蓄额÷个人账户养老金计发月数。个人账户的储蓄额，就是你个人每月承担的8%部分，常年积攒下来而来的钱；个人账户中的养老金越多、退休越晚，每个月能领到的养老金越多。
再说基础账户。
基础养老金领取金额=（全省上年度员工的平均工资+全省上年度员工月平均工资×缴费指数）÷2×（缴费年限×1%＋剩余缴费月数×0.083%）
当地人均工资越高、经济发展越快，自己的工资越高、缴费年限越长，每个月能领到的养老金越多。
简单来说，养老金是多交多得、少交少得
（2）医疗保险
看病难、看病贵依旧是困扰我们的一大生活难题。万一突然生病了，对于一部分来说独自承担医疗费难免会有些困难，而缴纳医疗保险之后则会减轻我们的看病负担。
医疗保险同样有个人账户和社会统筹账户两个账户。个人帐户的注入资金来自于个人缴费和单位缴费两部分：个人缴费的全部记入个人帐户，单位缴费的一部分记入个人帐户，单位缴费一般按30%左右划入个人帐户。
个人账户的钱，自己用医保卡刷卡就可以用了。比如你的社保基数是10000元，每个月医保卡上就会有大概200元钱，去医院门诊、药店买药都可以直接用，如果觉得钱在账上怕丢，也可以提取出来。
单位缴费用于划入个人帐户后剩余的部分即为统筹基金的资金。如果你生病住院，所报销的费用就是来自于这个医疗保险统筹账户的大池子
一般来说你当月缴纳了医保，下个月就可以直接刷卡看门诊、买药，但是要持续缴纳医保到半年以后才能住院报销。
另外医保要缴满25年才能终生享受，也就是如果你想在退休不缴纳社保之后还能享受到医疗报销，就要在退休之前缴纳25年的医疗保险。
（3）工伤保险
虽然每个人都不希望自己在工作中、上下班的途中受伤，但是也需要做到未雨绸缪、重视工伤保险的作用。
（4）失业保险
关于失业保险的申领规定，各地都有些不同。要缴社保满一年才能申报失业保险，不过不限次数。一般交一年拿两个月，交两年拿四个月，终身交最多拿24个月
（5）生育保险
生育是人生中的重要大事，但是生育是会产生大量的费用的，例如：产检费等等。如果拥有生育保险，那么这些费用将会得到部分报销，所以女性们一定要重视。
例如在上海，连续缴满9个月(或者累计缴满12个月)，就领取全额生育津贴。
生育津贴=员工所在用人单位月缴费平均工资/30 X产假天数
生育不只是女性的事哦，男性也是有关系的。夫妻双方中，如果妻子的社保没有交满1年、而丈夫的生育险已经交满1年了，同样也是可以报销相关的生育费用的
所以，社保与生活、与工作的许多方面都是有着密切的联系的，对我们产生的影响是十分重大的。社保中的每一项内容都是生活中必不可少的保障，都是非常有用的，如果不缴纳社保就不能享受这些保障哦。
热心网友
时间：2022-06-04 08:50
一般而言，员工不愿意购买保险主要有以下几个方面的原因：
第一，我国法律法规规定，养老保险要交15年后才可享受到，造成了对于流动人口根本享受不到这一项;
第二、很多员工多是外地务工人员，即使买了社保后，如果离开工作单位，还得去转，如果去退保，而退保时，只能退自己缴的那部分但公司帮缴的那部分是退不出来的，相当于只是无息存款还不如自己拿在手里放心;
第三、 在新的医疗*下，多数员工在老家已购买农村合作医疗且缴费很少，比交社保划算。
