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汤君健怎么快速找到业务

发布网友 发布时间:2022-05-09 14:52

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热心网友 时间:2023-10-03 03:54

摘要中层管理要能将高自由度的问题定义出来,去影响老板给支持。业务探索要从全局入手,对业务的方方面面有一个通盘的认识,再做优先级的排序。有两个工具:01业绩盘点矩阵从存量和增量两个维度盘点业务和组织2个方面的发力点。业务就是目前要完成的业务指标业务存量是目前业绩的主要来源,比如销售体现在客户关系维护、促销、用户购物体验等。业务增量是指新的业务增长,比如销售体现在新产品、新区域的开发等。组织就是团队组织存量就是通过培训提升现有的员工能力组织增量就是吸引更多的人才加入,发展组织。(具体案例看导图)02业绩优先级矩阵上一步盘点出任务的基础上进行优先级的排序。有几个原则:1、找到发力点先做就是那些业绩价值高的,三个月内能完成的小任务,也叫“低垂的果子“。2、业绩价值高的大任务拆分成若干个“低垂的果子”。比如要拓展福建省的业务,那可以先拿厦门这个重点城市先做试点。3、业绩价值低或不确定的小任务,保持关注即可。4、业绩价值低且不确定的大任务,在充分获得管理层的信任以后再做。并且要重点关注短期内做了未必有效果,但长期对业绩有帮助的可持续发展业绩,比如人才培训。▼以下为本节学习内容的完整导图:得到汤君健《怎样成为带团队的高手》、《给中层的管理30讲》融合,业务管理篇1:业务探索。(业务管理篇将分成这几个部分:业务探索、任务分配、项目管理带队冲锋、持续优化工作效果。)咨询记录 · 回答于2021-10-08汤君健怎么快速找到业务中层管理要能将高自由度的问题定义出来,去影响老板给支持。业务探索要从全局入手,对业务的方方面面有一个通盘的认识,再做优先级的排序。有两个工具:01业绩盘点矩阵从存量和增量两个维度盘点业务和组织2个方面的发力点。业务就是目前要完成的业务指标业务存量是目前业绩的主要来源,比如销售体现在客户关系维护、促销、用户购物体验等。业务增量是指新的业务增长,比如销售体现在新产品、新区域的开发等。组织就是团队组织存量就是通过培训提升现有的员工能力组织增量就是吸引更多的人才加入,发展组织。(具体案例看导图)02业绩优先级矩阵上一步盘点出任务的基础上进行优先级的排序。有几个原则:1、找到发力点先做就是那些业绩价值高的,三个月内能完成的小任务,也叫“低垂的果子“。2、业绩价值高的大任务拆分成若干个“低垂的果子”。比如要拓展福建省的业务,那可以先拿厦门这个重点城市先做试点。3、业绩价值低或不确定的小任务,保持关注即可。4、业绩价值低且不确定的大任务,在充分获得管理层的信任以后再做。并且要重点关注短期内做了未必有效果,但长期对业绩有帮助的可持续发展业绩,比如人才培训。▼以下为本节学习内容的完整导图:得到汤君健《怎样成为带团队的高手》、《给中层的管理30讲》融合,业务管理篇1:业务探索。(业务管理篇将分成这几个部分:业务探索、任务分配、项目管理带队冲锋、持续优化工作效果。)
【笔记】汤君健·有效提升你的职场价值

第一种,明显看到自己成长快,但是公司内机会总轮不到你;第二种,公司是行业头部,但是长期看新的机会可能会对你所在行业带来毁灭性打击。 找机会的渠道:简历投递、内部推荐、猎头联系。 内部推荐是企业最喜欢的。 找猎头的方法:更新简历。积极参加行业论坛。 对待猎头,把猎头作为你的合作伙伴。猎头比你清楚行业发展前...

汤君健·给中层的管理课30讲【01-16】

第一步,从业务和组织两个方面,全局盘点增量和存量,列出要做的所有任务;第二步,把这些任务,按照业绩价值的高低和任务大小,排出优先级,找到短期和长期要发力的重心。中层和上级的关系,要建立起一种“联手创造价值”的职场合作关系。作为新任的管理者,可以用“百日计划”和上级规划前三个月,如何...

汤君健·给中层的管理课 30 讲

从业务骨干到管理高手转变过程中的所有阶段:1、第一阶段:抢滩期 2、第二阶段:发力期 3、第三阶段:规范期 4、第四阶段:进化期 一、角色转变:怎么走上管理的快车道 1、中层管理要转换工作界面 通常你被提拔,是因为你业绩好。但成为中层之后,你过去的经验可能没用了,甚至成了你的掣肘。问题就...

带新人太累?有方法才能循序渐进

第三个步骤,“我做你看”。 就是亲自操作,示范给新人看。需要注意的是,示范的重点是保证新人看得清楚、学得到,所以你应该遵守严格的步骤和流程,让新人养成良好的工作习惯。这一步追求的是可复制的工作方法,而不是你觉得怎么方便就怎么来。比如一个填报业务的填报流程,你需要当着新人的面亲自演示...

立威立规:怎么快速“征服”不服管的下属?

面对不服管的下属,我和你分享了中层管理者立规矩的“四步法”:通过定好“保险丝”、对齐标准、让团队公开承诺、调整队伍,这四个步骤,中层管理者能够用最少的成本,快速地在团队中树立威信,为不久之后的冲锋业绩做好人员的准备。 <<<得到·汤君健·给中层的管理课30讲 学习笔记 已赞过 已踩过< 你对这个回答的...

《汤君健.给中层的管理课.30讲》

第一阶段《抢滩期》:1~“好的组织”由增量和存量组成。要发展组织的存量,主要就是通过培训提升现有员工能力,而吸引更多人才加入,就是发展组织的增量。在盘业务的时候,不要只看眼前的业务存量,还要看长期的增量从哪里来,不能只看业务本身,还要关注你团队能力的提升。2~要和自己的上级确认过工作...

《汤君健.给中层的管理课.30讲》

我们应该清晰认识自己所处的阶段,对症下药,才是解决问题关键。我找到某些解决方案。第一阶段《抢滩期》~《建立好的组织》1~“好的组织”由增量和存量组成。要发展组织的存量,主要就是通过培训提升现有员工能力,而吸引更多人才加入,就是发展组织的增量。在盘业务的时候,不要只看眼前的业务存量,还要...

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