机关工勤人员属于什么编制?

发布网友发布时间：2022-05-09 20:27

共4个回答

热心网友时间：2023-10-17 22:02

　　工勤编制人员，通常是指在机关和事业单位内从事驾驶、收发、打字、维修等从事简单工种或辅助工作的人员。从事一些辅助性工作
　　工勤编制人员一般有所在地区编制办或其他相关组织根据需要核定、由用人单位报备后找录用，并由财政统一支付薪酬，但其不同于公务员和事业编制人员。不同于公务员是其不能取得相应执法权限，不能对外执行行政事务，其薪酬和职务规定不适用公务员考核、职级职务等相关规定；不同于事业编制人员，主要是其工资来源于行政拨款，而非自筹资金，从其工作内容看，处于单位从属性质。
　　未实行公务员制度前，称为工人身份、待转干工作人员；实行公务员制度后，称之为工勤人员，并向全员聘用演变。

　　按法来说，那是不可能转为公务员的，因为那完全就是不同的编制，现在的公务员编制是由中编办来决定的。但不可否认，的确存在转化的情况，有用人*情况的存在。

热心网友时间：2023-10-17 22:02

您好！

要看是什么机关，如是行政单位如*工作部门、*工作部门，其有机关工勤编制，编制性质为全供事业，可以升职，可以套工人职称工资，可以套科员工资，有级别的还可按级别套工资，如副科级干部，可以提拔，还可以按非领导职务晋升。如是事业单位的机关，没有工勤人员编制。

希望对您能有帮助，祝您的问题能够早日解决。追问首先感谢您的帮助！我是在我们当地的地税局工作的，应该可以升职的吧？？？
我问了我们江苏省人力资源和社会保障厅，给我的答复是可以的，只是没有具体的文件，但是人力资源和社会保障厅内部有文件规定是可以的。我希望您可以给我一些*规定上的帮助，这样我以后跟单位谈论这个问题的时候不至于被动。

热心网友时间：2023-10-17 22:03

享受的是社会统一保险服务，属于劳务编制

热心网友时间：2023-10-17 22:04

据我所知，由于国家层面没有专门出台针对工勤人员的管理办法。目前各省对于工勤人员的管理都不相同，同一省内不同地市亦可能有所区别。下面就我所了解的情况对楼下答案补充如下：

总体来说，工勤人员编制有两种。一种是在《国家公务员暂行条例》颁布前的工勤编制人员，属于历史遗留问题。基于信赖保护，这类人员虽然不具有公务员身份，但其工资福利由财政拨款保证，在待遇上等同公务员。另一种是暂行条例颁布后的工勤编制人员，即当下俗称的“合同工”或“临时工”，这类人员的工资福利通常由单位自筹，所以绝大部分待遇远不如公务员，其收入一般控制在公务员收入的30~50%，不过也不排除超过公务员的工勤岗位（比如不具备事业编制身份的公证员）。

在职务晋升上，由于目前我国对于领导岗位或同等次的公务员采用委任制，部分特殊岗位的公务员采用选任制，理论上符合任职条件的任何人（不论何种身份）都可以任命。比如法、检官在法律上允许*根据院长的提请从通过司法考试的人员中直接任命，但一般此类岗位的招录同样合并在公*中，由院长在考录人员中提请*任命。绝大多数情况下，机关领导一般从机关内设的部门领导中选拔，而工勤人员由于既不能行使行政或执法权，通常又不能接触涉密信息，所以内设部门领导通常是由机关领导任命编制人员担任，因此工勤人员很难有晋升的可能。当然，世事无绝对，我亲眼见过暂行条例颁布后聘用的工勤人员被提拔为领导干部，直接任命为公务员，不过这个特例并不是从执法机关中升迁，而是自乡镇一级*一步步提拔而来。

事业单位的工勤人员还有额外的发展方向，即转岗或竞聘领导职务。转岗指的是事业单位中的工勤人员转任为事业编制人员。目前部分地区的人社局通过发文允许转岗，大部分省区并不不允许。但你所在的是执法机关，情况有所不同。根据公务员法，非领导岗位等次公务员采用考录制，故机关中的工勤人员不允许转任，只能经过考试录用。对于竞聘领导职务，笔者这里由于没有规定不了解情况。

上述回答是针对通常情况下，并不包括极特殊情况（如新公务员系统成立、聘任制公务员或聘任制公务员转为考任制公务员）。