劳动押金不退怎么办

1、可以去当地劳动局求助，收取押金是违规行为，可以申请劳动仲裁，必要时可以向法院起诉解决。2、并不是所有的押金担保都可以通过劳动局解决。最典型的例子就是你们双方签署了书面的协议，例如本人自愿缴纳学费、本人第一个月工资在干不满一年前提下不要，这种情况，因为双方是有协议的，虽然协议条款明显违...

1. 如果您面临工作押金不退的问题，应当向监察部门提出投诉。2. 根据法律规定，用人单位不得以任何理由向劳动者收取押金。3. 如果单位收取了押金且拒绝退还，这可能侵犯了劳动者的合法权益。4. 劳动者有权向所在地的劳动监察部门投诉此事。5. 此外，也可以选择启动劳动争议仲裁程序，以寻求解决方案。

暑假工收取押金不退，可以通过法律途径、与雇主协商、寻求第三方调解或曝光不公正行为等方式来要回。首先，如果暑假工与雇主之间签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了押金的退还方式，那么暑假工可以依据合同条款，要求雇主按时退还押金。若雇主拒绝退还，暑假工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律...

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、...

公司押员工押金不退，投诉方式如下：1、可以向劳动监察大队进行投诉；2、由劳动监察大队责令用人单位限期将押金退还给你本人；3、可以拨打电话12333，是劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当...

一、员工押金不退怎么处理1、员工押金不退的处理方法如下：（1）当事人可以与老板进行协商来解决；（2）如果协商不成，当事人可以到劳动局申请劳动仲裁；（3）如果上述方法无法解决，可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民...

暑假工押金不退，可以通过以下途径来维护自己的权益：首先与雇主进行协商，要求退还押金；其次，若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；最后，如果问题依然无法解决，还可以寻求法律援助，通过法律途径追讨押金。当暑假工面临押金不退的情况时，最先应该尝试的是与雇主沟通。沟通时，暑假工可以明确表达...

如果劳动者辞职到期以后，用人单位拒绝支付其押金的，劳动者应当保留好相关证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源...

一、公司不退押金可以采取什么方式来解决1、公司离职时不退押金可以直接到当地的劳动局投诉，入职时公司要求交押金的行为完全是违法的，从一开始的时候员工就可以拒绝，若当时没有提出异议，离职的时候公司不退押金的，劳动行政主管部门应当依法维护员工合法权益。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第八十四条...

如果不退押金的，可以由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下拍慧的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位招用劳动者不得收取押金，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动争议的仲裁。一、租房不给退押金怎么投诉不给退押金可以向房地产管理部门...