性格内向的人,如何在职场中生存?
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发布时间：2022-05-09 20:24
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时间：2023-01-22 03:37
每个人都有自己独特的性格特征。……有的人外向，有的人内向。
在职场上，性格外向的人相对来说更容易与人沟通，从而获得更好的工作状态。……而对于性格内向的人来说，由于不太善于与人沟通，所以在工作中可能处于不利境地。
这样的情况，就需要性格内向的人采取措施弥补自身缺点，从而让自己能够更好地在职场上生存。
具体来说，性格内向的人需要从以下几个方面入手，去提升自己的职场生存能力。
1，主动融入团队之中。
职场上的每个人，都是身处工作团体之中的。……这个团队对于自己来说，既是自己社交的对象，又是自己工作中互相协作的对象。
对于性格内向的人来说，因为不善于人际交往，所以往往不能融入团队之中，从而给自己带来不利影响。
因此，性格内向的人应该以此为契机，从融入团队之中入手，去寻求突破，让自己更好地在职场上生存。
2，主动与同事沟通。
同事间的交流，既是互相交换信息的手段，更是互相沟通的途径。
因此，性格内向的人应该主动与同事交流沟通，从而让自己更好地与同事保持和谐相处关系状态，为自己争取到更好的生存环境。
3，帮助同事。
同事之间互相帮助，既是工作需要，又是同事之间和谐相处的重要前提。
性格内向的人应该主动帮助同事，通过这种方式与同事们保持良好关系，从而改善自己的生存环境。
4，做好本职工作，展现自身实力。
职场上，最根本的一条，就是做好本职工作。这是自己在职场上生存和发展的基础。也是自己赢得尊重的前提。
性格内向的人需要通过工作中的良好表现，为自己赢得尊重，从而获得同事们的认可，让自己更好地在职场上生存。
以上几个方面，就是性格内向的人在职场上应该重点做到的方面。……这样自己就可以与同事们保持良好关系，得到同事们的尊重和认可，获得他们的帮助，让自己在职场上更好地生存。
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时间：2023-01-22 04:55
性格内向的人来讲，在职场中生存一定要敬敬业业的去干好自己的工作，如果不善于社交，就把自己变得外向一些，实在不行的话，就把自己的活儿干好就可以了。
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时间：2023-01-22 06:29
性格内向的人如何在职场生存？
我不觉得性格内向的人无法在职场生存。这都是大众对内向人群的一种偏见，曾有权威调研机构发布过这样的信息，内向的人在职场中的晋升概率丝毫不低于外向的人，甚至会超出外向的人。
原因就在于内向的人身上有一个非常重要的特点，而这种特点恰恰也是他们能在竞争激烈的职场中脱颖而出的优势：
没错，内向的人确实像多数人所说，没有太多的社会活动及社交，甚至惜字如金，什么事情都总在内心考量，不会轻易释放。
内向的人，虽然很少涉足于广度的社交，但他们的社交非常讲究质量，他们不喜欢浮夸和寒暄，他们更注重谈话的深度，对于事情的看法，他们更愿意进行更深层次的思考。他们可以很久持续注意力去深层次挖掘一项工作，并且凭借内向人特有的毅力，通常会把工作做的有始有终。
内向的人洞察力很强，这也是来源于他们性格自带的高敏感度的原因，他们总能先知先觉，依靠这一特点，他们在工作中总能把问题看在前面，并且提前思考对策去化解。
内向的人在职场中不是不喜欢交涉，而是不喜欢做无意义的交涉，他们在沟通工作中直接了当，直奔主题，这是内向人的特点，他们也不喜欢在工作中浪费更多的时间去做一些毫无意义的事情。
职场里，说话不在多少，而在于能否切中要点。
相较于性格外向型的职场人，内向型的往往对待工作更专注、逻辑思维更缜密、处理问题更稳重。这些，都是内向型职场人的竞争优势。
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时间：2023-01-22 08:21
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没有哪个人是完美的，每种性格的人都有自己的优势和不足。我们要学会正视并接纳自己，拥抱自己。
这句话听起来像是一句心灵鸡汤，但不可否认，这是不争的事实。
性格内向只是一种天性，我们很难改变也无需改变。内向者自有内向者的光芒，我们要做的，就是放大自身的光芒。
其实，每种性格都是一把双刃剑：外向的人做事一般风风火火，可能经常丢三落四，给人留下不稳重、不可靠的印象；内向的人虽不善交往，但往往做事认真仔细，会让人觉得很稳重，很可靠。
所以，性格内向根本不是事情，也没必要感到自责，觉得非要改变自己。我们不妨正确、乐观地接纳这个事实，做一个稳重踏实的性格内向的职场人。
2、认真对待领导对你的信任，懂得感恩
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我们知道，一般性格内向的人，往往给人留下忠诚可靠、正直善良的印象。而大家都愿意和正直善良的人交朋友，会很信任你。
对于内向者而言，得到信任是一件很感激的事情。那么，我们不应该辜负这份信任，要努力做好，对得起这份信任。
在职场中，领导信任你，会把重要且紧急的事情交给你去做，一方面是信任你的为人，另一方面也是对你能力的肯定。
那么，你要做的，就是尽自己最大的能力，保证*完成任务，给领导交一份满意的答卷。相信这样，久而久之，你在领导的心目中就会留下好印象。
能当上领导的人，心里都跟明镜似的，谁工作能力强，谁比较忠诚可靠，就算一开始看不出来，但在经过几件事情之后，就都明了了。
所以，你要做的就是，认真对待领导对你的信任，懂得感恩。努力做好自己的工作。
相信，领导会看在眼里，记在心里。那么，下次加薪自然会少不了你的。
3、学会倾听和赞同，保持微笑
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性格内向的我们，不善言辞，不能像外向者那样侃侃而谈。
既然语言成为不了我们的职场利器，那么，不妨好好利用下耳朵，学会倾听。
人有两只耳朵，一张嘴巴，这就告诉我们要“少说多听”。这其实，对内向者来说，是轻而易举的事情。
本身，内向者就不喜欢交流，那我们就少动心思去强迫自己说话，多配合同事交流就好了。
倾听和赞同是一门艺术。不管别人说什么，我们只管倾听，优者采纳，劣者弃之，并在适当的时候点头表示赞同，或简单几句话认可对方，对方也会觉得受到莫大的鼓励。
职场中，还有一点重要的，保持微笑。微笑是这个世界上最美好的语言，平常在茶水间碰到别的部门同事，
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时间：2023-01-22 10:29
在职场中，虽然说性格特别内向的人并占什么优势，但是并不代表没有办法生存，在工作中，最重要的是一个人的能力是否强大，如果一个人在工作中是佼佼者，没有什么事情是办不到的，这就是真正的靠实力说话的人，就算性格内向也无妨，照样可以得到别人的尊重。
二、在自己的能力范围内帮助同事。
往往性格内向的人，是不骄不躁的，自己就算再有能力，也不会骄傲自大，不会向别人炫耀，这样的人和同事之间的关系，虽然说不会有多好，但是也不会差，当同事有问题的时候，性格内向的人会尽自己所能帮助别人，平时的时候，不和别人交流，但是遇到事情的时候却敢做敢当，如果同事们了解到这个人的优点，都会很欣赏这样的人，平时的时候也不会像性格内向的人穿小鞋。有一些人会和他成为朋友，并且是很铁的那种。
三、做事有原则。
性格内向的人，要想真正的在职场立足，也要学会改变自己，那就是应该懂得和别人相处，因为有的时候就算自己再有能力，人际关系不太还好，也不会有太好的发展空间。都说沉默是金，但是现在是表现自己的时候，该让别人发现自己的优点，就不要总是把自己藏起来。尝试着让领导和同事发现自己的闪光点，就能够在职场上越来越好。同时，性格内向的人是特别有原则的，有的时候会让同事们刮目相看。不会随意去苟合，也不会去诋毁别人，只要在适当的改变一下，就会是人人都羡慕的人。
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时间：2023-01-22 12:53
如果你是刚刚进入一家新公司的时候，你的上司和同事肯定会带着你到各个部门去熟悉一下，并邀请你一起用午餐或是下班后找个地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好别拒 绝大家好意的邀请。当然，在这个过程中，你确实得花费一些精力去适应，但是这肯定要比今后一个人花费更多的精力去跟公司同事交际要好得多。
找到能安静工作的方式
大概对于一个性格内向的人来说，没有什么比在一个嘈 杂的环境中工作更为困难的了，因为在这种环境中，同事甚至会身不由己地被一个招呼绊 住脚步。所以，在需要的时候，去找一个能让你跳出这样容易使人分心的环境的地方工作。比如一间会议室，或是在关闭时间段的公司食堂等等，这样你才能把心思专注在工作上。
每天休息几次
不管信不信，卫生间可能是内向的人最好的朋友了，当然同样的好朋友还有去复印材料或是送文件的路上，当然还有下楼买杯咖啡等等。你得允许自己在工作的一天当中有几次充电的机会。心理学家安娜认为：“作为一个性格内向的人，你可能会不太适应接连不断的会议和连续不停的谈话。所以你得主动去寻找能够离开办公室的机会，哪怕只是绕着办公楼走一圈，这样你才能整理好思路，在下个会议开始之前给自己加满油。”
主动争取适合自己的工作
一般来说，每个组织内部都会有一些需要高度集中和忍耐力的工作任务。而那些性格外向的人毫无疑问会痛恨这样的工作。那么为什么不主动去争取承担这样的任务呢？而且你不仅可以轻松愉快地完成这个工作，还能够帮助同事走出困境，实在是一举两得。公司现在是不是有一份二十五页的年度报告没人看？一份亟须整理的五公分厚的客户资料？如果这个工作的要求是沉稳和耐心，那么很显然就是你的菜了——而且你还会成为众同事心目中的英雄哦。
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时间：2023-01-22 15:35
积极主动熟悉环境
因为内向，往往很多人都会被误以为是不够积极主动。内向的人很容易会对陌生的环境产生抗拒，尤其是刚从学校走入职场。所以最应该做的是，积极主动与你身边的同事接触，可能是你的直属上司，可能是你的入职导师。不要吝啬向他们请教学习，每个人都是从年轻的时候走过来的，所以他们大部分也都会尽可能地帮助你成长。
2
必要的人际交往
比如工作午餐，可以和同事一起吃，而不是一个人躲在一旁或者独来独往。如果部门团建活动过于频繁，可以选择性参加；如果团建本来就很少，举办了最好还是要去参加。
3
调整表达方式
很多性格内向的人，最令其挠头的就是跟领导打交道，其实只要抱着不卑不亢的态度就好，既不用刻意溜须拍马，也不用故意闪躲或不屑一顾。在汇报工作时，充满自信，请领导给建议、提意见，如果自己工作上的确有失误，就大胆承认错误，这没什么可丢人的。
4
发挥自己的优势
表达也许不是强项，但很多内向的人心思细腻敏感，在共情力和感知力上都远远好于其他人，在分析问题的能力上也会更加突出。我们要做的是，找到自己的这种优势，并且不断将优势放大，在工作中有效转化为可衡量、可交付的生产力成果。如果暂时没有自己的核心优势，不妨尝试通过刻意练习的方式，培养自己的一项职场技能。
5
不要害怕犯错
如果没有犯错，就不会有成长。一切都是未知的，如果我们不去做，就永远无法突破内心的恐惧，只有主动尝试才会发现另一片天地。尤其在职场中，任何一个直面恐惧的尝试，都潜藏着一个可能的机遇。
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时间：2023-01-22 18:33
找到自己的社交方式。
内向、外向只是一种性格倾向，没有好坏之分。如果你是内向的人，不要和外向的世界做对抗，而是要遵循自己内心，挑选合适的环境、目标人群，用适合自己的方式进行社交。
内向的人如果想要提高自己的社交能力，可以给自己制定一个循序渐进的社交计划，逐渐走出“舒适圈”，可以适当地打开自己的社交开关。
比如工作餐可以和同事一起吃，而不是一个人躲在一旁或者独来独往。

02
内向的人，有自己的优势
。沃伦·巴菲特，这位金融界的传奇人物，其实是一位性格内向的人。巴菲特在年轻的时候，曾经多次参加卡内基的沟通与人际关系研讨会，他表示，自己并不是一个善于说话的人，在陌生女孩子面前甚至会红起脸来。
性格内向的他，在投资领域却取得一次又一次的成功，靠的就是他内向性格的洞察力优势。

并且在创造力方面，内向性格的人也有着独到的优势。
内向者更善于专研，对比外向性格的人，他们更能够摆脱外部的干扰和*，从而使得自己能更好的专注在自己手头上的事情。
所以，内向的人，要学会利用自己的优势。
03
提升自己的综合能力
。打铁还需自身硬，在职场中，最重要的永远是解决问题的能力。
不要太过在意别人的看法，把工作能力提升上去，能够真正的为老板分忧，给公司带来效益的时候，没有人关注你是外向还是内向。
关键在自己所在的领域中不断的构建自己的核心竞争力。
外向与内向不是非黑即白，更没有对错之分，每一种性格都有自己独特的优势，没有必然的高低，也没有明确的分界。
做好自己，挖掘自己的性格优势，在生活和工作中展现出更好的自己，这才是最重要的。
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时间：2023-01-22 21:47
做为公司的新人，你的上司和同事肯定会带你熟悉一下各个部门，也会邀请你一起去午餐或是到了下班时间找个地方聚一聚。只要你不是真的有事要做，最好是不要拒绝大家的邀请。当然在这个过程中，你确实需要花费一些精力去适应，但这肯定要比今后一个人花费更多精力去跟公司同事交际要来的更加方便快捷。
职场生存法则2：在需要的时候，找到能安静工作的`方式
对于内向的人，要在一个吵杂的工作环境中工作是甚为困难的，因为这种环境总会绊住脚步。因此，在需要的时候，为自己找寻一个安静的工作环境，比如一间会议室，或是在关闭时间段的公司食堂，能让你专注的把工作完成。
职场法则3：每天休息几次
不管你信不信，卫生间是内向的人最好的朋友。当然也有人在复印材料或是送文件的路上，下楼买个咖啡。你得允许自己在工作的一天中有几次充电的机会。做为一个内向的人，你可能不太适合接连不断的会议和连续不停讲话，因此要主动寻找离开办公室的机会，哪怕是绕着办公室走一圈，如此才能理清思路，在下个会议开始之前给自己加油。
职场法则4：主动争取适全内向人做的工作
一般来讲，每个组织内都会有一些高度集中和需要忍耐力的工作。因此那些性格外向的人肯定会很难接受，甚至厌恶，如此，你为什么不接下这样的工作来做呢?因为你可以轻松就完成这些工作，还能帮公司的同事走出困境，一举两得的事。公司现在是不是有一份二十五页的年度报告没人看?一份急需整理的五公分厚的客户资料?如果这个工作需要沉稳和耐心，那么你明显能承担，而且也能让你的同事对你刮目相看。
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时间：2023-01-23 01:19
通常，内向的人一般都会给人以，比较稳重的形象认知。
稳重，意味着这类员工可以做到静下心来，完成自己的工作任务。
尤其在一些重复度较高，或者是较为繁琐的任务上，内向的人具备着得天独厚的优势。
并且，在内向的员工身上，比起所表达出来的，他们实际做的要更多。
所以，内向的*都是老板喜欢的多做少说的员工类型。
在看到这样一个特点后，我们就可以以此为自己的竞争优势。
在参与竞争的过程中，着重突出自己性格赋予自己的独特能力，让老板和领导看到你的价值。
升职和加薪的机会，自然而然就会降临在你头上了。
化劣势为优势
在职场中，善于交际的确是一个加分项。
毕竟不管什么人，都喜欢听好话。外向的人可以通过这类方式，为自己博得更多好的工作机会。
而内向的员工，大都不会有这样的举动。他们更愿意集中在完成自己的工作上。
虽说不爱说话，会阻断与他人间的信息交流环节。
但从另一方面来说，不爱说话自然也不会与其他员工走得很近，或者是搞小团体之类的动作。
要知道，职场中的搞小团体、排除异己这类行为，可是大忌！
这不仅会影响公司员工的团结和向心力，团体间的割裂，也会降低员工的工作效率。
内向不等于不会社交
关于内向的判定标准，其实个人有个人的看法。
不少人会觉得内向的人根本不会社交，他们与外界是隔离开的。
首先，这种认知是错误的，具有上述的两种特征的人不是内向，而是有“自闭症”了。
内向也是个相对概念，比起外向的人来说，内向是表现得相对不爱说话，不善于交际。
但绝不是不会社交，他们只是比起来相对慢热一点，熟起来的过程叫长而已。
所以，内向的人也有拓展自己社交属性的能力。
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时间：2023-01-23 05:07
性格内向的人虽然没有性格外向人的沟通能力强，但是我们沉着冷静，善于思考问题，思想有深度，具有独立性与批判性。那么性格内向的人如何在职场上生存呢？
第一、我认为应该选择适合的岗位，性格内向的人适合干一些需要责任心、需要钻研和专注度高的工作。往往程序员、工程师、科学家等技术方面的工作适合性格内向的人从事。
第二、要跟对伯乐，一个好的领导善于发现员工的优点，会把你放到更适合的岗位，让你有更大的发挥空间。一个中庸的领导只会看到你性格内向的不足之处，你的能力得不到发挥，最终落落无为。
第三、坚持内向优势，善于钻研、不断的学习和积累，让自己早日成为该领域的技术专家。
无论是“微信之父”张小龙，还是“阿里云之父”王坚；都是性格内向的人，他们的职场中的成功，恰好为我们展现了内向之人的立足之道！内向的人一样可以在职场中立足！
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时间：2023-01-23 09:11
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时间：2023-01-23 13:33
以答主自己举例吧
答主是个性格非常内向的人，在大学四年期间没有参与过任何社团活动，最喜欢自己宅在宿舍打游戏。
四年下来活动仅剩上课，打工兼职和打游戏这几样。
当我毕业踏入职场时
我突然发现会沟通的人太吃香了
大家都很会表达自己的想法，而我只会闷在心里
有想法或者是意见也只会藏在心里默默承受和吐槽
但是因为内向，我几乎不会拒绝领导的要求
该做的事情我一项都不会落下
这时候领导发现我虽然话不多，技能还不少
所以很多事情上会很耐心的带着我
相对来说成长也相当快
同事领导也看出来我的短板是沟通
推荐我多看看如何与人沟通之类的书籍，还有专业相关的书籍。
工作中也传授了我不少技巧
确实 作为一个教育行业的人
不会沟通只闷头做事显然是不现实的。
我很感谢我的领导
她让我慢慢成长和转变
从默默做事不敢和家长说话
到可以主动和家长侃侃而谈孩子的成长
我不需要在意他人认为我是内向还是外向
只要证明我可以做到我该做的
我认为那就够了
性格内向不代表你不能在职场中生存。
当你的专业知识累积到一定的高度，
当你的勤奋和闪光点被他人看到，
你努力，并且专业，你就一定会成为职场当中闪闪发光的那个人。
热心网友
时间：2023-01-23 18:11
热心网友
时间：2023-01-23 23:05
