编制内医生和招聘医生，待遇上有哪些差别？

发布网友发布时间：2022-04-21 17:50

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热心网友时间：2023-12-26 11:12

一、岗位属性不同

医院编制由本省/区/市/县卫健委或亩睁人力资源和社会保障局组织公开招聘，招聘流程一般为∶报名→资格初审→笔试→资格复核→面试→体检→公示聘用，环节较多，审查严格，但是权威可靠。考察通过后签订入职虚宴合同，享受事业单位工作待遇。

医院非编制招聘形式:一般由医院自行发布招聘通知，也有部分是卫健委和人社局组织的。对比编制，整个招聘流程简洁一些，正式聘用也会签订劳动合同，类似企业雇主与员工的性质。

二、福利待遇差别

医院编制工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄工资随着工龄增加而增加。

简单来说，编制工资由国家发放，不怕拖欠工资，享受“五险一金”、带薪假期。医院非编制工资由医院人事部门制定，工资高低与个人能力、医院发展息息相关。在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍与在编人员存在很大差异。

三、稳定性差异

医院编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，不会被随意开除，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保。医院非编工作灵活性大，多劳多得，进步空间大;但是稍有差错，随时有炒鱿鱼和被淘汰的风险。

四、晋级领导优先程度

医院编制在晋级优先度方面，会有优势。医院当中也有不成文的规定，编制肯定是有优先权的。(换句话说，提拔不带编制的员工，此员工离职，就相当于医院的损失，白迅誉岁白培养一个优秀的员工)。