社保不计提可以缴纳多少?

社保费可以不计提直接进费用。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险5类，个人部分的社保需要计提；社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例因各地政策不同有一定的区别，企业应按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。社保是社会保险的简称，包括养老保险、生育保...

可以不计提，在实际上交保险时入账，但这样单位实际承担的社保费用就会往下错一个月。分析如下：一、计提：（企业缴纳部分）借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用（看员工是什么部门的）贷：应付职工薪酬--社会保险 二、缴纳：借：应付职工薪酬--社会保险（这是公司部分）其他应收款---代垫职工社会...

答：个人社保费是不需要计提的。社保费个人部分不用计提，可以直接列支。相关会计分录如下：借：管理费用——工资及劳动保险(如果有个人代扣代缴，同时借：其他应专收款——代扣社保金)贷：银行存款 但按制度工资要求预提：借：管理费用——工资 贷：应付工资 开工资时扣回：借：应付工资 借：其他应收款...

法律分析：社保可以不计提直接做费用。原则上是当月费用支出入当月费用，我当月就扣除可以直接计提直接缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会...

法律分析：社保可以不计提。如果单位每月都按时缴纳社保费用的，不需要计提，而是在缴纳社保后可以直接凭发票入账，在账本上列明借：管理费用——社会保险，和贷：库存现金。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险5类，个人部分的社保需要计提。社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”...

当月扣缴的社保不需要计提,但是工资需要计提 计提时:借:生产成本、管理费用等 贷:应付职工薪酬-工资 -社保 缴纳时:借:其他应收款-个人社保 应付职工薪酬-社保(公司承担)贷:银行存款 发放工资时:借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应收款-个人社保 企业社保费用的账务处理怎么做?单位缴纳社保处理如下,要和...

社保可以不计提。如果单位每月都按时缴纳社保费用的，不需要计提，而是在缴纳社保后可以直接凭发票入账，分录如下：借：管理费用—社会保险，贷：库存现金。社保基本包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。1、养老保险。全称社会养老保险金，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户...

1、性质不同。单位负担的部分需要计提，个人负担的部分不需要计提。2、处理不同。计提社保费用的企业可以在当期的企业所得税税前扣除一定比例的社保费用，并计入企业当期的扣除范围内，不计提社保费用的企业，不扣除社保费用，则其企业所得税的应缴税额会相应增加。计提时,对外报表可以很直观的取到数据奥,...

社保不需要计提的原因主要有以下几点：1. 社保费用的性质决定。社保费用是企业为员工支付的一项法定福利，是一种长期性的、固定的支出，而非临时性或可变性的费用。因此，企业不需要将其进行计提。详细解释：社保费用的长期性。 社保费用是企业为员工缴纳的社会保险费用，包括养老、医疗、失业等多个方面，...

社保费可不计提，但这也取决于企业报表制度的设定。1、若企业采用固定报表制度，则应将社保费计入费用，作为当期的损益事项之一。2、若采用变动报表制度，则应将社保费计提，在企业年度报表中以折旧、费用或利润表合计项显示。