每周都是单休这符合法律规定吗?
发布网友
发布时间：2022-05-10 06:52
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热心网友
时间：2023-11-17 23:37
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；
季工作日：250天÷4季=62.5天/季；
月工作日：250天÷12月=20.83天/月；
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
2、日工资、小时工资的折算：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天；
关键你要收集存在加班事实的证据。追问加班的证据是指哪一些呢？
追答1、《劳动合同法司法解释三》中关于加班费举证责任的规定对用人单位是有利的。但是该解释同时也规定，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位必须提供，否则用人单位仍然须承担支付加班费的风险。故劳动者如果能在平时工作过程中，收集一定的加班证明材料，对自己申请劳动仲裁是有利的。而至于什么证据才算“证明用人单位掌握加班事实存在的证据”，目前法律还没有明确界定。一般来说，书面材料比录音资料好，有签字的比没签字的好，盖章的比签字的好，原件比复印件好，这是证据的一般效力原则。在案件进行过程中，公司有时候要提交某些证据。如果员工事实上确实有加班，而公司想否认的话，很多时候，公司提交的证据均不可避免地会出现漏洞。这些漏洞，就是员工有希望得到加班费的线索
2、如果公司有考勤，员工只要举证证明考勤或单位承认有考勤，单位就应该提供考勤。如果单位提供假的的考勤，员工需要举证证明这个考勤是假的。如果单位提供的考勤表上无每天上下班的具体时间，就无法证明有加班。如果用人单位不实行打卡制度，或者加班登记制度的话，劳动者举证是有相当困难的。但当事人可使用录音、书面报告签字等方式将证据固定下来，做到有备无患。你只需对加班的事实进行举证(包括人证、物证、证人证言等都可以，比如你上下班的打卡记录、同事的证人证言)加班事实一旦成立，关于加班时间的举证责任应转移到用人单位。
