怎么设计员工薪酬体系呀?

发布网友发布时间：2022-05-10 00:43

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热心网友时间：2023-10-15 10:53

如是员工工龄越老，工资越高，就此而论是一个不错的留住老员工的薪酬体系。在现行机制下，加入任务性的效率绩效奖励机制，以刺激调动员工的积极性，提高效率。基本没动到老员工的待遇。以此为突破口，也可以影响老员工。当然为了让此机制能够顺利实施，对于任务专项最高层领导要给预从头到尾的关注及全力支持，预防老员工中顽固成员的消极影响及言语打击积极参与者。具体的就需要就实际的行业，工厂规模，以及预计人力成本投入来设计实际可实施的机制。

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