中国古代职官管理制度是怎样的?
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发布时间：2022-05-10 03:49
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热心网友
时间：2023-10-29 08:34
职官管理制度包括对官吏的任用、考绩奖惩、品秩俸禄及休假退休等制度。
任用，为保证各级*的*标准，历代都重视*选拔后的任用。秦代为保证被荐举*的素质，对举者规定“任人而所任不善者，各以其罪罪之”(《史记?范睢列传》)。汉代以后对*的任用有多种*，朝廷对候选*的家世、职业、财产、资历、民族、体格及外貌都有一定要求。如秦汉以来，实行重农抑商*，各代都不同程度地*商人为官。
为了避免官场中的徇私，自东汉后任官有回避的规定。东汉实行“三互法”，基本精神是本地人不得为本地长官，婚姻之家不得相互监临。汉代还规定兄弟子侄及有婚姻戚属关系的，不得在一个部门或地区为官，如果选在一个部门或地区为官，其中一人要申明回避。
有些朝代对任官还有一些特殊的规定。如唐代任官标准增加了身、言、书、判等条件，要求入仕的人应体貌丰伟，言辞辩理大方，书法工整优美，判词文理优良。
官吏任用后，朝廷要发给他们身份等级的凭信。自战国起就有印绶制，金、银、铜不同的金属质地和紫、青、黑、黄等不同颜色的绶带，标志着*的身份等级。
任用的官吏，自汉代起有一年的试用期，不称职者或他调、左迁，或罢黜。明代对*实授前也有“历事”和“观政”的实习阶段。
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时间：2023-10-29 08:34
职官管理制度包括对官吏的任用、考绩奖惩、品秩俸禄及休假退休等制度。
任用，为保证各级*的*标准，历代都重视*选拔后的任用。秦代为保证被荐举*的素质，对举者规定“任人而所任不善者，各以其罪罪之”(《史记?范睢列传》)。汉代以后对*的任用有多种*，朝廷对候选*的家世、职业、财产、资历、民族、体格及外貌都有一定要求。如秦汉以来，实行重农抑商*，各代都不同程度地*商人为官。
为了避免官场中的徇私，自东汉后任官有回避的规定。东汉实行“三互法”，基本精神是本地人不得为本地长官，婚姻之家不得相互监临。汉代还规定兄弟子侄及有婚姻戚属关系的，不得在一个部门或地区为官，如果选在一个部门或地区为官，其中一人要申明回避。
有些朝代对任官还有一些特殊的规定。如唐代任官标准增加了身、言、书、判等条件，要求入仕的人应体貌丰伟，言辞辩理大方，书法工整优美，判词文理优良。
官吏任用后，朝廷要发给他们身份等级的凭信。自战国起就有印绶制，金、银、铜不同的金属质地和紫、青、黑、黄等不同颜色的绶带，标志着*的身份等级。
任用的官吏，自汉代起有一年的试用期，不称职者或他调、左迁，或罢黜。明代对*实授前也有“历事”和“观政”的实习阶段。
