签了劳动合同辞职要交违约金吗

签订了劳动合同辞职要付违约金，但是只有在法律当中所规定的条件之下，才需要付违约金。也就是当用人单位为劳动者提供了专项培训，或者是双方当事人之间存在的竞业限制条款，这些前提下辞职需付违约金。 一、签订了劳动合同辞职要付违约金吗?1、签订了劳动合同辞职要付违约金，除了“用人单位为劳动者提...

通常情况下，签订的劳动合同尚未到期，劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了，只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金，除此之外的其他情况，就算是单位与劳动者之间有约定，该约定也是会被认定为无效。一、签订劳动合同,辞职要交违约金吗一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同...

签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前，应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。 一、签了合同提辞职违约需要支付违约金吗?签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有...

如果合同期间离职，一般是不交违约金的。如果用人单位提供了培训费用或者是劳动者违反了竞业限制才会支付违约金。如果用人单位提前解约劳务合同一般是要支付赔偿金的，一般按照一个月的标准来计算。 一、如果合同期间离职要交违约金吗?一般不交违约金。1.合同期间离职一般不交违约金。2.劳动者不支付违约...

1. 法律主观规定：一般情况下，不需要支付违约金。辞职的劳动者，如果属于正式员工，只需提前30天以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。2. 如果劳动者处于试用期，只需提前3天通知用人单位，便可解除劳动合同。这种情况下，劳动者无需承担责任。3. 法律客观依据：《劳动合同法》第36条规定，用人...

签完劳动合同后提前辞职的员工并不需要支付违约金，《中华人民共和国劳动合同法》中规定，用人单位可以要求劳动者支付违约金的情形包括，员工违反了服务期约定，违反保密义务和竞业限制约定的，其他情况下劳动合同中不能约定违约责任。 一、签了劳动合同辞职要交违约金吗?签了劳动合同提前辞职的，不需要...

【法律分析】:签了劳动合同不想干了是不可以直接离职的，属于违约行为，需要支付违约金。签了劳动合同以后离职一般有三种情况:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外...

入职签了劳动合同后离职一般是不需要支付违约金的，如果还在试用期，提前三天通知公司即可，如果已经转正，就应该提前30天向公司递交辞职报告，符合法定条件的，员工离职时不需要通知公司，比如公司拖欠工资或者是强令职工冒险作业的。 一、入职后签了合同离职有违约金吗?入职后签了合同离职一般不需要付违约...

一、合同期内辞职要交违约金吗？首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。其次，劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在违法用工，劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。未按照劳动合同约定提供劳动保护...

律师解答 一般是不需要的。辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。这样就不需要承担责任。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法...