钉钉聊天记录录屏具有法律

发布网友发布时间：2022-04-21 12:41

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热心网友时间：2023-08-28 05:06

摘要可以，钉钉是在公司的日常考勤记录以及公司的日常证据，要是公司存在什么不公的事，可以作为诉讼证据自己做的记录，不可以作为加班的依据根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。证明加班时间和加班事实的举证材料通常有：考勤表、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。如果只是自己做的记录，且没有加班审批表，*一般不支持。一般来说，一定要有单位安排加班的证据，譬如加班审批表、加班通知，有了这些以后，才认为是单位安排你加班，其次才是拿出出勤时间，证明你加班的时长。如果先决证据没有，那么，都是无用功。另外，可以给个提示，如果你有证据证明单位掌握加班事实的证据的，那么可以主张加班证据由单位提供，如果单位不提供的，由其承担不利后果。咨询记录 · 回答于2021-11-08钉钉聊天记录录屏具有法律您好，百度律师为您服务稍等，我打字回复您工资少发了有钉钉聊天记录录屏有用不说下个月给我补发怎么您是么回复我呀可以，钉钉是在公司的日常考勤记录以及公司的日常证据，要是公司存在什么不公的事，可以作为诉讼证据自己做的记录，不可以作为加班的依据根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。证明加班时间和加班事实的举证材料通常有：考勤表、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。如果只是自己做的记录，且没有加班审批表，*一般不支持。一般来说，一定要有单位安排加班的证据，譬如加班审批表、加班通知，有了这些以后，才认为是单位安排你加班，其次才是拿出出勤时间，证明你加班的时长。如果先决证据没有，那么，都是无用功。另外，可以给个提示，如果你有证据证明单位掌握加班事实的证据的，那么可以主张加班证据由单位提供，如果单位不提供的，由其承担不利后果。您上班每天都打卡了，记录不要消除，然后工资表让人事给您发一份，同时聊天记录保存实际给您发了多少工资这个记录也要保存都保存好，等下个月发工资时核对是否有误。是否给您补发了工资如果没有给您补发，拿着这些去找他当然最好多保存一份放别处希望我的回答对您有所帮助，祝您生活愉快