要么补偿11万离职,要么是继续上班该怎么选呢?

发布网友发布时间：2024-10-12 12:55

共4个回答

热心网友时间：2024-11-19 12:04

可是却年纪去分析，你还有7年才做到法律规定的法定退休年龄，换句话说是男人早已53岁，是女人早已43岁，这个年纪找个工作虽不用说难找，可是找工作范畴是十分有限的，要寻找每月7000块的薪水，还需要带五险一金的企业确实难度系数有些大，假如没有合适的工作中，那么这11万其实就是较多够你2年的花销，还要自己交养老保险和医疗保险。因此在能够找到跟现在一样的工作中的情形下，离开还是合理的，终究拥有11万，可作为储蓄，做为一个家庭的紧急花费。

那如果11万到手，找工作难该怎么办？这11万连交最终7年养老保险费用和养老保险费用都还远远不够，假如断交吧，将来减少了7年缴费年限，养老保险金比平常交费最少每月尽量少800块左右，立即薪水损害起码在60万左右，在职时应损害，退休之后还需要损害，这种亏损就较为严重了。不过如果缴费年限已经超过15年，并且是以乡村进城打工工作的人员，总之早晚都需要回家了，假如回家之后，能充分利用这15万做点小生意，养老保险金无论多少，总之早已合乎退休的条件之一，将来也可以正常办退休，有点儿白米粥钱，那就可以选择一次性补偿11万辞职。

那如果做为大城市在公司的工作管理者，在找不着新的工作前提下，我总觉得继续上班是唯一的出路，确实会有企业想法设法降工资，逼自己离去风险，但也只是自已的猜测。毕竟自己离法律规定的法定退休年龄仅有7年多，倘若将来碰到公司要想法设法降工资而逼自己离去等情况，只要知道了充足相关证据，到那时候离去就真并不是11万问题了，可能是15万或者20万，起码在单位上班，现阶段每月有7000多薪水，有五险一金，这会对自身都是很有利的，只需能够多在企业坚持不懈2年，就会多了两年的缴费年限，并且你得到收入，都是会超出如今偿还的11万，我想这个账大家会测算。

总的来说，如今公司给你两条路，一是离职补偿11万余元，二是继续上班有五险一金，到手工资7200元。假如辞职之后能够找到跟现在一样的工作中，能选辞职取走11万；假如没有合适的工作中，或是继续上班是上上策。依据工伤伤残等级评定，堂哥的现象归属于十级工伤。老总找堂哥交谈，晓之以情、动之以理，目的就是为了让堂哥离开，说给堂哥一笔赔偿费。家人感觉不能这样轻松自由，工伤事故就必须按照工伤事故去处理。企业该给的钱一分也不能少。再讲堂哥这样的事情，骨裂都还没治愈，没法找新工作啊。

热心网友时间：2024-11-19 12:05

一次性拿11万补偿,那么接下来还可以继续找工作,离退休还有7年,如果是女性,那还好,43岁很好找工作,如果是男性,就是53岁,找工作有点吃力。

热心网友时间：2024-11-19 12:02

这个时候可以自己去选择，如果你感觉这个岗位比较好，工作也比较轻松，待遇还不错的话，还是应该继续上班的。

热心网友时间：2024-11-19 12:04

我认为你应该选择补偿11万选择离职，然后再去找其他的工作，这样就可以了。