员工不续签,算不算员工主动辞职

发布网友发布时间：2024-10-12 11:30

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热心网友时间：2024-10-12 12:41

劳动合同到期，一直未续签，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。但是如果劳动者辞职的，与劳动合同期限内辞职程序是一样的。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

热心网友时间：2024-10-12 12:40

这个要看具体情况是什么样了，如果合同到期，企业要与员工协商续签的劳动合同双方是都同意接受，包含薪资待遇等方面，一定不能单方面的维持原有的标准而强行让员工同意，这个是不对的；另一方面就是，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，反之如果没有续签而用工超过一个月不满一年，就需要每个月支付双倍工资