没有正当理由辞退刚满试用期两个月的员工,劳动法可以维护我的权益吗_百...

发布网友发布时间：2024-10-12 17:43

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热心网友时间：2024-11-08 01:24

试用期期间用人单位必须证明劳动者不符合录用条件才可以解除劳动合同，所以单位无理由解除劳动合同属于违法解除，应该支付2倍经济补偿金。你可以申请劳动仲裁来维权。

法律依据：劳动合同法

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

热心网友时间：2024-11-08 01:21

按照你的陈述可知，你应该是在试用期的最后一天被单位解雇。《劳动合同法》第三十九条第一款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同关系。但一般而言，单位依据这一点解除劳动合同，必须做到以下几点：
1、有充分、确凿证据证明当初招聘你时已明确告知你招聘条件；
2、你事实上的确不符合该招聘条件。
如果单位确实做到了这两点，那么在试用期结束前，是可以随时解除劳动合同的。

热心网友时间：2024-11-08 01:15

单位和你签订书面劳动合同了吗？签1年，试用期不超过2个月。

没签的话，要再支付你第2个月的工资，并补签书面劳动合同。

签了的话，你没有违反劳动合同法39条的内容也不能解除劳动合同。你可以要求继续履行劳动合同。不能履行的，赔你1个月的赔偿金。

还应当为你缴纳2个月的社会保险。

你可以去申请劳动仲裁。

热心网友时间：2024-11-08 01:23

劳动法可以维护你的权益，试用期期间用人单位必须证明劳动者不符合录用条件才可以解除劳动合同。

热心网友时间：2024-11-08 01:21

可以的，如果企业没有正当的理由是不能随便辞退员工的。你是可以要求得到赔偿的。你可以申请劳动仲裁。