绩效考核与薪酬管理内容提要

发布网友发布时间：2024-10-09 07:00

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热心网友时间：2024-12-13 06:45

绩效考核与薪酬管理在人力资源专业课程构建中占据核心地位。首章以系统视角为引导，探讨两者如何协同作用，助力企业获取竞争优势。接下来的第二至第四章，详细剖析绩效考核的理论基础和实践方法。从第五章至第十四章，薪酬管理的全貌得以揭示，内容涵盖薪酬管理的模式、战略、制度、外部竞争力评估、薪酬制度设计、激励机制、福利体系、薪酬控制，以及国内外薪酬制度对比与相关法律法规的讲解。整个课程结构旨在体现作者的思考路径：强调从系统角度出发，注重体系的完整性，并将理论与实践紧密结合，以便学生全面理解并掌握这两方面的知识。