...因近期查出得了癌症,公司决定解除劳动合同,这样合理吗?

发布网友 发布时间：2024-10-09 01:52

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热心网友 时间：2024-11-18 13:48

对你的遭遇表示遗憾，很希望能帮上你的忙，但是根据《劳动合同法》，你单位是可以解除劳动合同的。
法律依据如下：
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
像你的情况，应该是属于这一种情形。但如果你单位依据这一条来解除劳动合同的话，依据《劳动合同法》第46条第4款，他们应该向你支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方法如下：
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

热心网友 时间：2024-11-18 13:56

向你的病,医疗期最长或达24个月,所以现在公司不能和你解除武装
纵横法律网 刘裕庭律师

热心网友 时间：2024-11-18 13:48

您好，如果你的癌症不是职业病且你已不再胜任该项工作，公司可以享有解除合同的权利，但要给予经济性补偿。

热心网友 时间：2024-11-18 13:52

可以中止。具体请咨询合同审批的相应劳动部门。

热心网友 时间：2024-11-18 13:49

第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的.
您是属于这种情况，所以用人单位享有解除劳动合同的权利，公司决定解除劳动合同是合理的。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您单位应该给你你离职之前12个月平均工资的10倍作为经济补偿金。