大同市第一卫生学校教师管理
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发布时间：2024-10-09 04:39
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时间：2024-11-25 09:46
大同市第一卫生学校实施了全面而系统的教师管理制度，旨在实现管理的科学化、规范化与制度化。
学校制定了详尽的制度，在教学督导、教学效果评价、教学质量保障以及师资队伍建设等方面均设有严格规定。这使得教学工作得以有序开展，教学质量得到有效保障。
学校通过一系列评选活动，如“名师工程”、“教学能手”、“优秀教案”等，对教师的授课质量、课堂效果、教案设计等方面进行全面评价。教师之间、学生对教师的评价等多样化的评价方式，每年围绕特定主题进行，有助于“名师”与“教学能手”的脱颖而出，进一步推动教学工作的提升。
由校领导和教学管理人员组成的教学督导组，对教师的劳动纪律、教研活动、业务学习、日志填写、自习辅导、作业批改等多方面进行监督与指导，强化了教师队伍管理。这不仅为教师的年度考核提供了充分依据，也对提升教师团队的整体素质起到积极作用。
通过这一系列科学、规范、制度化的管理措施，大同市第一卫生学校成功地构建了一支高素质、高效率的教师团队，为学校的教育教学工作奠定了坚实的基础，有效推动了教学质量的持续改进与提升。
扩展资料
该校是一所省属全日制中等专科学校，山西省重点学校，建校30年历史。输送大批人才。学校创建于1972年，占地面积24012平方米，建筑面积40000平方米，拥有固定资产2000万元，现有校生总数2000余人，教职工210人。
