请长期病假,单位不批怎么办

发布网友发布时间：2024-10-08 19:01

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热心网友时间：2024-12-04 07:39

解除劳合同《劳合同》第三十七条第三十八条律赋予劳者权利想解除劳合同需要向用单位申请并由用单位批准解除劳合同决定需要依通知用单位并证明书面通知解除劳合同程序符合《劳合同》规定现由承担《劳合同》第九十条规定赔偿责任用单位《劳合同》第三十八条所述情况仅需提前三0根据《劳合同》第四十六条规定要求经济补偿用单位没侵犯合权益提解除劳合同没经济补偿要没《劳合同》第二5条内容约定由劳者承担违约金都合　　递交解除劳合同决定（或通知）批批所谓关键要签收做依提解除劳合同证明否则良单位说自离职没交辞职报告口难辩提前三0（试用期提前三同）提交解除劳合同决定或通知没签收邮局寄特快专递并内件品名栏填写解除劳合同决定（或通知）保留底单做证据外加劳合同够用单位工作支付工资向劳争议仲裁委员申请仲裁并根据劳合同第八十五条规定要求支付工资及相关经济补偿　　解除劳合同决定或通知内容明确内容：　　一、本…………（用单位侵犯合权益该原写明便于举证用单位没侵犯权益则写原）决定与公司解除劳合同迟工作某某月某；　　二、请公司书面通知（该通知必须公司印章否则效）本于某某月某与某交接工作未接效书面通知本视公司需本交接由给公司造便或损失本承担责任；　　三、请于工作交接根据《工资支付暂行规定》第九条规定与本结清工资《劳合同》规定其相关费用并向本具《劳合同》第50条规定解除劳合同证明该证明内容应符合《劳合同实施条例》第二四条规定否则本保留申请仲裁或诉讼权利公司需本交接则于某某月某（工作）某（班间）前完事宜　　注意保留公司要求向某交接书面通知、交接清单些都权益受侵害依办理交接重要证据用单位具向某交接通知视需交接解除劳合同（或劳关系）工资支付间详见《工资支付暂行规定》第九条经济补偿金支付间详见《劳合同》第50条按支付按《违反解除劳合同经济补偿办》第三、一0条或《劳合同》第吧5条规定办同前者直接主张者需要劳部门责令仍支付才能主张　　认真看我答书名号《》所涉及内容才能充理解我答意

热心网友时间：2024-12-04 07:40

可以通过申请劳动仲裁解决
问题是如果没有医嘱的话
请所谓的长期病假，单位不批没毛病

热心网友时间：2024-12-04 07:40

诊断证明需要去医院开具，要有医生签字盖章才有效，自己写没有用的，希望我能帮到你。