这10类伤亡不能认定工伤(附:工伤认定流程)
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发布时间：2024-10-08 13:26
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时间：2024-12-04 20:56
在工作时间内与工作场所中，因工作以外原因受到伤害，不能认定为工伤。工伤认定标准要求在工作时间内，因执行工作任务而受伤，此称为“三工”原则。根据最高*的解释，在工作时间和场所受到伤害，若用人单位或社保部门未能证明非工作原因导致，则推定为工作原因，可认定为工伤。然而，若企业能证明伤害并非工作原因造成，则不能认定为工伤。
二、工作时间和工作场所内受到暴力伤害等意外伤害，与履行工作职责无关
在工作时间及场所内，因执行职务而受到暴力等意外伤害，可以认定为工伤，包括报复性伤害和非预期性伤害。然而，若伤害与执行职务无关，员工个人利益或私怨导致的伤害，则不能认定为工伤。
三、因工外出期间从事个人活动受到伤害的
因公外出期间，若员工从事与工作无关的个人活动而受伤，则不能认定为工伤。强调的是工作原因这一关键因素。
四、在上下班途中发生交通事故，但本人负主要或全部责任
上下班途中发生交通事故是否认定为工伤，需考虑事故责任。依据工伤保险条例，非主要责任的交通事故可以认定为工伤。若员工承担事故主要或全部责任，则不能认定为工伤。
五、工作时间和工作岗位突发疾病抢救无效48小时后死亡的
在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡的，视同为工伤。疾病范围不局限，包括心脏病、脑出血等突发性疾病。抢救时间以医疗机构初次诊断时间为准。
六、工作时间和工作岗位突发疾病请假回家后再到医院救治或死亡的
员工在工作时间和岗位上突发疾病请假回家，随后到医院救治或死亡的，不属于视同工伤的范畴。规定严格限定于突发疾病当场死亡或紧急送医后48小时内死亡的情况。
七、非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡，未经有关部门认定为见义勇为
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害的视同工伤，但非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡，如未被认定为见义勇为，则不属于工伤范畴。考虑到这种行为值得鼓励，建议协调相关部门以其他方式予以支持和安抚。
八、故意犯罪导致伤亡的
故意犯罪是导致伤亡的情形，不得认定为工伤。根据《工伤保险条例》，故意犯罪的恶劣行为被法律排除在工伤保险之外，不予认定工伤。犯罪认定依据刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或结论性意见。
九、醉酒或者吸毒导致伤亡的
因醉酒或吸毒导致的伤亡被排除在工伤认定之外，主要是考虑到国家对醉酒工作和酒后驾车的禁止性规定。醉酒标准参照国家标准，包括酒精含量的阈值，以及由相关部门出具的检测结论或诊断证明。
十、自残或者自杀的
自残或自杀与工作无直接关联，员工应对其主观故意承担责任，因此不能认定为工伤。在实践操作中，证明员工自残或自杀的难度较大，举证责任在用人单位。
工伤认定流程
一、提出申请的期限
1. 用人单位应在事故发生之日或诊断为职业病之日起30日内提出申请；
2. 劳动者或其亲属、工会组织在一年内提出申请；
3. 如申请时间受特殊情况影响，可适当延长。
二、所需提交的材料
1. 《工伤认定申请表》；
2. 劳动、聘用合同文本复印件或证明劳动关系的其他材料；
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
三、社保部门的受理时间
1. 社保部门在收到申请后15日内审核材料，决定是否受理；
2. 如材料不全，一次性告知补正材料；
3. 收到全部补正材料后，再次在15日内决定是否受理。
四、工伤认定的时间
1. 社保部门在60日内作出工伤认定决定；
2. 对于事实清楚、权利义务明确的案件，应在15日内作出决定。
五、工伤认定的前提无需一定有劳动关系
在特定情况下，如违法转包、分包，即使无劳动关系，用工单位仍需承担职工的工伤保险责任。
