竞业协议系列解读1:竞业协议是什么?
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发布时间：2024-10-09 00:35
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时间：2024-11-24 23:38
竞业协议的初衷是为了保护企业的商业秘密和知识产权，防止员工离职后携带公司的核心技术、商业机密等信息到竞争对手公司或自行创业，从而对原公司造成竞争压力和经济损失。
竞业协议的合法性受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业*的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业*的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业*期限，不得超过二年。
违法竞业协议将受到法律制裁。根据裁判文书网的数据，竞业协议纠纷案例已达三千左右。考虑到竞业协议纠纷解决途径有线下和解、劳动仲裁等，裁判文书网查到的案例可能只是冰山一角。
竞业*的义务是公司和劳动者签订的合同，其定义的义务是双向的。主要总结为：1.对劳动者：不能泄露原公司的商业秘密和知识产权，*员工不能入职竟对公司，不能利用公司的知识产权创业等。2.对公司：按期给足额竞业*补偿。详细信息可以参考《劳动合同法的法律适用司法解释》。
竞业*的时限最长不超过两年。竞业*的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。
竞业*的追溯期，劳动法和司法解释中未找到对应的说明，可以参考签署的竞业协议，里面可能定义了追溯期。之前在脉脉上看到竞业期过去两年后还被公司告上法庭的打工人，具体信息不详。
竞业*的影响分为两个方而：1.对于劳动者：竞业期内不得入职竟对公司，可以获得一笔补偿金。2.对于公司：避免前员工入职竟对公司，确保公司商业秘密和知识产权不外泄；竞业*补偿金是一笔不小的支出；招聘难度和招聘成本上升。
竞业协议的定义的义务和权力受法律保护和监督，不存在规避之说。每个打工人应本着对自己负责的态度仔细研读竞业协议定义的相关内部。在现实遇到的情况中，有使用匿名入职、通过第三方劳务派遣入职等操作。这种操作风险主要取决于前公司是否会花足够的投入来调查，劳动者还是需要注意。
