请问,劳务派遣工在一个不是临时性,辅助性,替代性的工作岗位工作超过6...

发布网友发布时间：2024-10-11 16:20

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热心网友时间：2024-10-13 06:19

临时性、辅助性、替代性是选择性的，如果从事的是临时性的工作岗位，工作时间超过6个月的话，该单位就涉嫌违法用工。
《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

热心网友时间：2024-10-13 06:21

黄英改编自原著同名篇章。