1.老婆怀孕,被公司口头辞退,能否要求仲裁要求补偿金

发布网友发布时间：2024-10-10 22:55

共5个回答

热心网友时间：2024-11-03 09:54

可以的，怀孕期间无故被公司辞退，应该找劳动仲裁进行理赔

热心网友时间：2024-11-03 09:55

《劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行*规规定的其他情形。
第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
支付赔偿金肯定是要支持的，但是双倍工资可能有超过诉讼时效的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

热心网友时间：2024-11-03 09:55

绝对可以要求赔偿，公司已违法了

热心网友时间：2024-11-03 09:56

可以的，只要不是做出损害公司利益的事情被辞退都可以要求仲裁。追问口头辞退哦

热心网友时间：2024-11-03 09:56

可以的，应赔偿三月的工资公司是不可以开除孕期职工