私企人员的工资结构

发布网友发布时间：2022-05-07 05:13

共1个回答

热心网友时间：2023-10-16 14:30

现行比较常见的工资结构方式如下：
员工工资计算公式（结构）＝基本工资 + 加班费 + 全勤奖 + 住房补贴 + 伙食补助 + 岗位津贴 + 奖金 + 工龄奖 + 其它－住宿费 — 伙食费－水电费－社保费 — 税收 — 其它＝员工实发工资。
当然，具体到不同的企业的性质、不同的行业特性和不同的管理要求，在上述的工资结构中，就会有不同程度的项目增减，在此暂仅根据上述工资结构为例对构成项目进行逐一分析，并对工资设计的技巧进行探讨。

热心网友时间：2023-10-16 14:30

现行比较常见的工资结构方式如下：
员工工资计算公式（结构）＝基本工资 + 加班费 + 全勤奖 + 住房补贴 + 伙食补助 + 岗位津贴 + 奖金 + 工龄奖 + 其它－住宿费 — 伙食费－水电费－社保费 — 税收 — 其它＝员工实发工资。
当然，具体到不同的企业的性质、不同的行业特性和不同的管理要求，在上述的工资结构中，就会有不同程度的项目增减，在此暂仅根据上述工资结构为例对构成项目进行逐一分析，并对工资设计的技巧进行探讨。

热心网友时间：2023-10-16 14:30

现行比较常见的工资结构方式如下：
员工工资计算公式（结构）＝基本工资 + 加班费 + 全勤奖 + 住房补贴 + 伙食补助 + 岗位津贴 + 奖金 + 工龄奖 + 其它－住宿费 — 伙食费－水电费－社保费 — 税收 — 其它＝员工实发工资。
当然，具体到不同的企业的性质、不同的行业特性和不同的管理要求，在上述的工资结构中，就会有不同程度的项目增减，在此暂仅根据上述工资结构为例对构成项目进行逐一分析，并对工资设计的技巧进行探讨。

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