劳动合同一般多久签才合法

发布网友发布时间：2024-10-04 09:12

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热心网友时间：2024-10-05 16:22

劳动合同的期限没有固定的法律规定，由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限，也可以是无固定期限。需要注意的是，劳动合同的试用期不得超过六个月。
公司变更劳动合同期限时，必须采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保留一份。用人单位与劳动者协商一致后，可以对劳动合同的内容进行变更。
为了有效保护劳动者的权益，签订劳动合同时劳动者应仔细阅读合同条款，并依法采取措施保护自己的权益。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。