我干四年临时工,今年才和派遣公司签了合同并给交了保险。合同没到期用...

1、无权。可以要求继续履行合同或赔偿。2、投诉或申请劳动仲裁。3、可以。但要提供存在劳动关系的证据。

舒仕福商务咨询（北京）有限公司聘用外籍人员需要遵循相关法律法规和公司内部规定。一般来说，公司会通过以下途径聘用外籍人员：1. 通过招聘渠道获取人才。公司会在各大招聘网站、人才市场、招聘会等途径发布招聘信息，吸引外籍人才前来应聘。2. 通过猎头公司推荐。公司与猎头公司合作，由猎头公司推荐合适的外籍人才。3. 通过员工推荐。公司鼓励员工推荐合适的外籍人才，对于成功推荐的员工给予一定的奖励。在聘用外籍人员时，公司会严格审核应聘者的身份、学历、工作经历等相关资料，确保应聘者符合公司的要求和法律法规的规定。同时，公司还会为…咨询舒仕福商务咨询(北京)有限公司，Safeguard Global 十多年来已经帮助世界各地近千家企业在其全球化的过程中提供专业的人力资源管理解决方案，利用更智能、更高效的薪资、入职、工时考勤和费用管理及其他手段，帮助企业走向成功。

如果你在工作单位工作了四年，而工作单位在去年才和你签订了劳动合同，你可以要求用人单位补交三年保险，因为法律规定工作一年以上就视为已经签订了劳动合同。现在，用人单位违反国家工作时间，强制增加工作时间是违法的，你现在离职，可以要求赔偿你四个月的本人工资。

一般来说，用人单位如果和员工签订的是临时劳动合同一样是要交社保的，因为按照《劳动合同法》相关规定，只要这个用人单位和员工确定好劳动关系，签订了劳动合同之后，就一定要按照相关规定给员工缴纳社保的。 一、临时劳动合同要交社保吗 法律规定用人单位必须给临时工买社保。根据《劳动法》、《劳动合同...

随着《劳动法》的颁布和全面实行劳动合同制度以及劳动力市场日益成熟，所谓的“临时工”和“正式工”已不复存在，用人单位各类职工享有的权利是一样的，临时工同样享有参加社保的权利。所谓的“临时工”与“正式工”的区别只是劳动合同期限的不同，但都属于《劳动合同法》调整的范围，都应当遵守《劳动合同...

1、 劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。

1. 作为临时工，我已经在一家企业工作了超过十五年。在此期间，单位从未为我提供任何福利，我仅仅是领取工资。2. 根据我的工作年限，我已经满足了签订无固定期限劳动合同的条件。由于《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同并缴纳社会保险费。3. 尽管如此，我的...

以单位不缴纳社保理由通知单位，可以随时离职，并且要求单位支付补偿金 单位克扣工资、不支付补偿金，可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者...

劳务派遣工通过正当途径不可能转正。劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。2014年3月，《劳务派遣暂行规定》正式实施。劳...