员工恶意劳动仲裁会受理么?

发布网友发布时间：2024-10-04 08:04

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热心网友时间：2024-10-19 13:35

1. 员工恶意提出劳动仲裁，是否会受理？
只要属于劳动争议仲裁受案范围，劳动仲裁委员会就必须受理，不论员工是否出于恶意。
2. 劳动争议仲裁委员会的职责。
仲裁委员会仅判断案件是否受理，不对劳动者的动机进行判断。
3. 劳动仲裁的受案范围。
依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，涵盖确认劳动关系、劳动合同、除名、辞退、工作时间、报酬等争议。
4. 劳动仲裁申请的程序。
申请人在争议发生后一年内递交仲裁申请，仲裁委员会五日内决定是否受理，并通知申请人。
5. 仲裁委员会的决定。
如不符合受理条件，将书面通知申请人不予受理，并说明理由。
6. 劳动仲裁的基本程序。
包括申请、受理、开庭、调解、裁决等步骤。
7. 公司如何应对恶意仲裁。
如员工恶意诋毁公司，公司可收集证据向*提起诉讼，维护合法权益。