员工招聘与配置简介

发布网友发布时间：2024-10-04 13:26

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热心网友时间：2024-10-09 08:44

《员工招聘与配置详解》是一本专为高等院校本科人力资源管理课程设计的教材，涵盖了招聘的全过程，包括招聘策略（第一章）、前期准备（第二章）、计划制定（第三章）、内部与外部招聘（第四章）、外部甄选（第五章）、面试技巧（第六章）、背景调查与体检（第七章）以及录用与评估（第八章）。每个章节都配有丰富案例和思考题，以帮助学生深入理解招聘流程和实践操作，提升他们对人力资源管理的认识。

自1991年《中国人民大学劳动人事学院系列教材》出版以来，人力资源管理在中国经历了巨大变迁。最初，这个领域在国内鲜为人知，甚至有人误解为与计划生育相关。如今，战略性人力资源管理等概念已广受瞩目，企业对人力资源的需求随着全球化竞争的加剧而增长，对知识的需求也随之提升。

中国人民大学劳动人事学院在过去的二十年间，不断学习和引进国际先进理论与方法，结合国内企业的实际问题，丰富了人力资源管理的教学内容。这套教材致力于提供理论深度、系统性和实践操作性的结合，以满足不同层次的学习者需求。它强调基础理论如劳动经济学和组织行为学，同时也细致阐述招聘、培训、薪酬和考核等各个环节，为学生提供国际视角和本土实践的综合教育。

尽管国内教材在质量和深度上还有提升空间，但劳动人事学院的教师团队凭借丰富的企业咨询经验，使本套《21世纪人力资源管理丛书》在技术性和操作性上有所突破。这套教材反映了中国人力资源管理领域的发展历程，对于提高我国人力资源管理教育和实践的水平具有积极意义。

作为中国人民大学劳动人事学院院长，我期待这套丛书能推动我国人力资源管理的进一步发展，并预见到随着亚洲地区专家学者的关注增加，将出现更多本土化的理论和实践方法。感谢所有参与编撰的教师、出版社以及朱玲玲同学的辛勤工作，愿这套教材为我国人力资源管理领域的发展贡献力量。