公务员定期考核的结果分为哪几个等次

发布网友发布时间：2024-10-04 02:38

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热心网友时间：2024-10-19 03:41

公务员考核体系以四个等次划分考核结果：优秀、称职、基本称职、不称职。

考核制度由以下要素构成：

考核对象是公务员，分为非领导成员与领导成员。非领导成员由本机关负责人、主管领导或授权的考核委员会负责考核；领导成员由主管机关，即相应党委及组织部门考核。

考核内容包含德、能、勤、绩、廉五方面，工作实绩为重点。

考核形式分为定期考核和平时考核，对非领导成员采用年度考核。

考核程序与方法理论上适用于定期考核，平时考核则采取灵活方式，制度中一般不详细规定。

考核等次反映定期考核结果，具有概括性。

考核结果直接影响职务、级别、工资调整、奖励、培训及辞退，是考核制度的关键。