雇佣未成年人造成严重工伤雇主应负哪些责任

1.由于未满16周岁的未成人属于童工，童工不是法律意义上的劳动者，与用工单位构不构成合法的劳动关系，所以不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，故无法通过工伤处理。2.虽然非法雇佣童工因工作原因受到伤害不能认定为工伤，但是依法律规定，未成年人的合法权益是受法律保护的。在用工时，用人单位负...

企业职工工伤保险试行办法。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...

第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。 用人单位（如汽车修理部等）招用未满16周岁的学徒工，无论这些学徒工是否获得经济收入，均应视为违法行为；劳动行政部门应根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，...

1、不满十四周岁的人对其实施的任何行为都不负刑事责任，（完全无刑事责任）2、已满十四周岁，不满十六周岁的人犯故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪，应当负刑事责任。（相对刑事责任）注：除了这八种犯罪之外，对其它的犯罪不负刑事责任。3、十六周岁以上的...

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者...

雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故...

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失导致损害的，雇员与雇主应共同承担连带赔偿责任。雇主赔偿后，有权向雇员追偿。所称“从事雇佣活动”，是指执行雇主的授权或指示范围内的生产经营或其他劳务活动。雇员超出授权范围的行为，如与履行职责有关，也视为“从事雇佣活动...

法律分析：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第九百二十九条 有偿的委托合同，因受托人的...

（二）、用人单位使用童工所应承担的法律责任 1、根据《劳动法》第94条的规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销 营业执照 ”。 2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动...

第四条二人以上共同实施危及他人人身安全的行为并造成损害后果,不能确定实际侵害行为人的,应当依照民法通则第一百三十条规定承担连带责任.共同危险行为人能够证明损害后果不是由其行为造成的,不承担赔偿责任. 第五条赔偿权利人起诉部分共同侵权人的,人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告.赔偿权利人在诉讼中放弃对...

一、一级至四级伤残待遇标准。一次性伤残补助：1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 按月享受伤残津贴(按月支付)：1、一级伤残津贴=本人工资×90 2、二级伤残津贴=本人工资×85 3、...