劳动法 · 公司没给签合同 更没保险~ 已经工作了两年~ 以前 天天 一天...
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发布时间：2024-10-04 06:15
共5个回答
热心网友
时间：2024-10-21 19:23
据你所说，你们公司违反合同法的地方很多呀：
首先：工作两年没有签合同，这点违反了劳动合同法第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”据此你可以要求公司从你上班第二个月起给付两个月的工资。
其次：根据劳动法第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 ”第三十八条 ：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”工作日加班要算加班费，周六周日加班加班费为工资2倍，节假日加班加班费为3倍，具体他欠你多少自己算。
再次：根据第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ”你们老板有克扣工资的嫌疑。
不过你所说的这些你要拿得出证据，或者根据举证倒置原则有些是由公司举证的，他证明不了自己的观点的话，你得到赔偿的可能就有。
热心网友
时间：2024-10-21 19:27
热心网友
时间：2024-10-21 19:26
你的最大的问题在于没有证据证明你在该公司上班，所以你的当务之急是把银行卡拿过来，如果实在拿不到就去银行打印交易明细或往来清单，这份东西的作用就是证明他们给你发工资了，进而证明你们之间的劳动关系
要是连银行卡都不是你们自己的名字开户，那就只能联络一些与你同样想法的同事一起去劳动部门先举报投诉，等他们介入继而设法取得部分证据先。再图后计
热心网友
时间：2024-10-21 19:26
2.在职申请补偿吧，但是你只能要求2年的补偿，2年以前的不会支持。
3.你只能要求这两年未签无固定期限劳动的双倍工资差额，其他的没什么了，社保可以去投诉，要求补缴。
4.在职去告的话可以要求2年的加班费。
5.要注意收集你与公司的证据，只要证据全了就可以赢。
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热心网友
时间：2024-10-21 19:29
