...都没学到没有项目,没有任务,没人管,没钱,是不是跳槽

你这样的情况最好是不要把JAVA忘了，然后学习.net，在适当的时候找机会换一个工作的 定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。没有任何一种理论可以描述宇宙当中的...

1. 没有工作满足感：如果我在现在的工作中感到没有成就感或者对工作失去了兴趣，那可能是一个换工作的迹象。如果我感到无法充分发挥自己的能力或者无法在工作中有所成长，那说明我可能需要寻找新的机会来追求更有挑战性和满足感的工作。2. 工作环境不好：如果我在现在的工作中感到不满意的工作环境，比...

1.不公正的待遇：包括工资、福利、晋升机会等方面的不公正待遇。如果公司无法提供合理的待遇或是不按照承诺执行，那么这是跳槽的理由之一。2.管理层的失误：如果公司的管理层犯了重大的错误，比如违反法律法规、严重损害公司声誉等，而且对错误没有认真的处理和纠正，这也是一个很好的跳槽理由。3.工作环境...

通常来说，个人认为应该跳槽。无论是需要赚钱的打工一族，还是对于不缺钱但想要通过工作经历来武装自己的人士。好的公司就是好的平台，带给你的工作待遇、生活体验都是不一样的。所以，我们没有理由选择不利于自己发展的平台。那么话又说回来，上班的人不缺钱的又能有几个。大家都是需要生活的，所以，更...

2、同事关系不好。有人的地方就有江湖，更何况是直接影响每个人，每个家庭的经济收入的职场。对于大多数职场人来说，多多少少都会遇到同事们的排挤。比如，同一个办公室里聚餐，唯独没叫你；同事们建了个群没拉你，然后他们没事就在里面聊天……工作时间越长，你会越深刻感受到：当面的争执不可怕，...

1、如果你现在还年轻，还没有成家立业，建议你换个有前途的工作。因为这正是你人生应该奋斗的时候，因为现下的经济大环境不是很好，所以不建议你裸辞的，你应该对你未来想要去的公司和从事的行业做一个详细的了解，如果能上一个台阶，可以换工作，如果是同级别的跳槽，完全没有必要的。2、如果你对...

给你两个建议：一是主动去找可以找得到的领导沟通一下，看你的工作任务是什么，你去到一个部门不可能没有工作，单位不养闲人哪；当然如果真的没有工作要做，那你就干点自己喜欢的事情，或者开发一个副业啥的；二是就目前的工作做细做多，翻出你们的部门规章制度好好学习，多多了解你的部门，发掘更多...

2如果你已经到了中层，或者是中高层的管理者轻易不要跳。因为你跳过去之后。你就是一个空降的管理者。这个时候呢。团队的人心是没有的，很多资源是用不上的。这个时候会累死你。3如果说你在原来的地方混的不行不介意你继续跳槽。因为不会滑雪的人。换最好再好的滑雪场也是不会有用的。

2、警惕工作表现突然下滑。如果整体大环境不好，整个团队包括领导者自己的业绩都下滑，这个还算是常态。如果本身一个一直工作产出不错的人，突然自己的业绩表现下滑。那这是个很重要的预警信号。3、注意通常不爱抱怨的员工突然表示不满。一个人的性格和行为表现相对是稳定的。如果一直隐忍的员工突然不忍了...

工作频繁跳槽，并没有好处。企业在招聘的时候，并不会选择那些跳槽太频繁的人。1.跳槽频繁，学不到东西 跳槽太频繁的话，这就意味着进入一家公司，呆的时间可能只有两到三个月，在这个期间内，对工作也许仅仅是只有一个大概的了解，也就是刚刚入门，对于更高深的东西可能就是一知半解。小云就是这样...