女子请假照顾病危丈夫被公司开除 该行为是否合理?
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发布时间：2024-10-03 20:51
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热心网友
时间：2024-10-29 14:59
根据中华人民共和国劳动法的相关规定，员工因事假、病假、婚假、丧假等原因需要请假时，应当经过企业同意，并且应当给予相应的假期。同时，企业也应当尊重员工的请假权利，不得因为员工请假而进解除劳动合同。
根据报道，该女子请假的原因是照顾病危的丈夫，这是一种因事假。因此，该女子的请假是符合劳动法规定的。但是，公司却选择了开除该女子的做法，这显然是对于该女子请假权利的侵犯，也违反了劳动法的规定。所以女子请假照顾病危丈夫被公司开除，其行为有悖法律的人道情怀，被判赔偿13万余元丝毫不为过。
除此之外，该事件也引发了对于企业社会责任的思考。作为一家企业，除了要遵守法律规定，还应当承担起社会责任。在这个事件中，公司选择开除女子，不仅违反了劳动法，也没有承担起企业的社会责任。相反，公司应当尊重员工的请假权利，给予员工足够的理解和支持，帮助员工处理家庭和工作的平衡问题，这也是企业社会责任的表现。
