职业生涯锚职业锚-基本内容
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发布时间：2024-10-04 11:23
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时间：2024-10-04 15:11
职业锚理论起源于1978年，由E.H.施恩教授提出，基于员工早期职业生涯中的工作经验。这一理论将职业锚分为五种类型：自主型、创业型、管理能力型、技术职能型以及安全型。随着研究的深入，在90年代又增加了三种类型：安全稳定型、生活型和服务型，使其总计达到八种。
技术/职能型职业锚的人致力于技术技能的提升和专业领域的挑战，他们寻求在该领域内的成长，而非一般的管理工作。管理型职业者追求全面管理，视具体技术/职能工作为通向高层管理的阶梯。自主/独立型则重视工作方式的自由，愿意放弃晋升以保持个人自由和独立性。
安全/稳定型职业锚者追求工作中的稳定性和安全感，关心财务保障，尽管可能达到高级职位，但他们关注的是整体的稳定而非职位内容。创业型则倾向于创造和冒险，寻求创立自己的公司或产品，即使在他人公司也持续评估创业机会。
服务型职业者关注核心价值，如帮助他人或改善社会，他们坚守信念，即使工作变动也会选择能实现这些价值的岗位。挑战型职业者追求解决难题，战胜困难，工作对他们来说是不断挑战自我的过程。
生活型职业锚者注重生活的平衡，他们寻找能将个人、家庭和职业需求融合的工作环境，可能牺牲职业晋升以追求全面的生活满意度。他们认为职业成功并不仅限于职业本身，还包括生活的各个层面。
扩展资料
职业生涯锚就是指职业锚(Career anchors) ，职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授领导的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚(又称职业定位)理论。
