没有劳动合同怎样认定具有劳动关系

发布网友发布时间：2024-10-02 10:49

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热心网友时间：2024-11-23 03:39

在未签订劳动合同的情况下，可以通过以下方式认定劳动关系：1. 工资支付凭证或社会保险费缴纳记录；2. 用人单位发放的能够证明身份的证件，如工作证或服务证；3. 劳动者填写的招聘登记表或报名表；4. 考勤记录；5. 其他劳动者的证言等。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，以下凭证可用于确认劳动关系：1. 工资支付凭证或记录；2. 身份证明，如工作证；3. 招聘登记表；4. 考勤记录；5. 其他劳动者的证言。其中，用人单位需负责提供第1、3、4项凭证。此外，入职申请表和入职意向书等文件也可用于确认劳动关系，同样由用人单位负责举证。
签订劳动合同的条件包括：1. 劳动合同主体为特定的用人单位和劳动者；2. 双方当事人具备合同主体资格，用人单位需具备法人资格，私营企业主需具备公民资格，劳动者需年满16周岁且身体健康；3. 国营企业招收职工需在国家下达的劳动用工计划指标内，并办理录用手续；4. 劳动合同草案由用人单位提出或双方协商起草；5. 签订前，用人单位应如实介绍本单位情况，劳动者有权提出意见；6. 签订后，应到劳动行政机关申请鉴证并备案。
劳动者在无劳动合同情况下应保存相关证据，如工资单、身份证明、考勤记录等，或咨询律师以获取专业建议。