人力资源强国建立人力资源强国的重要意义

发布网友发布时间：2024-10-02 08:54

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热心网友时间：2024-10-31 14:19

我国所处的时代决定了必须建设人力资源强国。在知识经济时代，人力资源成为了国家经济和社会发展的核心战略资源。拥有丰富的人力资源优势，就意味着掌握了综合国力的竞争优势。因此，把握机遇加快人力资源建设，是我国实施人才强国战略的根本保证。在国际人才竞争激烈的背景下，我们必须主动适应国内外形势的发展变化，加快推进人才强国战略。

我国国情决定要实施人力资源强国战略。我国人力资源现状表现为：表面上人口众多，但合格人才数量不足，人力资源供给面临压力；质量不高，结构失衡，低层操作型人才短缺，中高层次人才过剩；在教育方面，财政性教育经费占GDP比重过低，基础教育薄弱，高等教育、*教育和职业技术教育有待提高。这些现状决定人力资源建设已成为实现中国发展的关键因素。

党的“十七大”确立了实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求，需要强大的人力资源作支撑。确保到2020年实现全面建成小康社会的奋斗目标，需要转变经济增长方式，依靠科技进步，加快实施人才强国战略。国家更注重提高自主创新能力、提高节能环保水平、提高经济整体素质和国际竞争力，这些任务的完成，都离不开人力资源的保证。实现人均国内生产总值到2020年比2000年翻两番，基本实现工业化目标，更离不开人力资源作后盾。

建设新农村和和谐社会也必须通过人力资源开发来实现。新农村建设的核心是农民问题，农民问题的关键是提升他们的文化水平和劳动技能，使其掌握现代农业技术，实现增收。和谐社会的建构涉及人力资本的和谐、人与社会的和谐、人与工作的和谐、人与人之间的和谐以及个人素质与资本需求之间的和谐。这五方面的和谐需要建设人力资源强国。

扩展资料

人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源的最基本方面，包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。一个国家的人力资源适中它就会促进社会的发展，增强国家的竞争力，实现强国的目的。