公司注册:公司注册第四年突然发现要交巨额残保金

公司注册第四年突然发现要交巨额残保金，可能的原因和应对措施包括：1.**误报或漏报**：在之前的年度中可能存在误报或漏报，导致在第四年发现需要补缴。建议检查之前的报表和记录，确保所有数据准确。2.**政策变化**：可能由于政策或法规的变化，导致需要缴纳额外的残保金。需要了解相关政策变化的详...

-可能是因为政府出台了新的政策或法规，要求注册公司交付残保金，以确保公司在经营过程中能够履行相应的法定责任。2.违规行为：-公司可能存在违规行为或未按照规定缴纳相关费用，导致被要求交付巨额残保金作为处罚。3.经营风险：-公司在经营过程中可能涉及一些风险事件，例如生产安全事故、环境污染等，导致需...

分别是：增值税、消费税、企业所得税、个人所得税、资源税、城市维护建设税、房产税、印花税、城镇土地使用税、土地增值税、车船使用税、船舶吨税、车辆购置税、关税、耕地占用税、契税、烟叶税、环保税。

用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工...

当年新成立的公司要交残保金需要根据情况确认，根据规定残疾人就业保障金免征范围，由自工商注登记之日起3年内，在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工总数30人（含）以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人...

自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征残保金。残保金即残疾人保障金，是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务，平等地承担社会责任，关爱和扶助残疾人，机关、团体、企业...

不需要，刚成立的公司是不需要缴纳残疾人保障金的，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征残疾人就业保障金。法律依据：《关于对小微企业免征有关政府性基金的通知》第一条自2015年1月1日起至2017年12月31日，对按月纳税的月...

并不是每个公司都需要缴纳残保金。以下几种情况可以免征残保金：1、自工商注册登记之日起三年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总人数二十人或二十人以下的小型、微型企业，免征残保金。2、用人单位遇不可抗力灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失时，可以申请减免残保金或缓缴残保金。且...

企业成立之后，符合条件的可以三年内免交残保金，根据国家《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十六条规定：自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。

公司如果成立三年以上，即便个税都是零申报，也是要缴纳残保金的。只有工商登记注册之日起3年内，对组织残疾人工作未达到规则份额、在职员工总数20人以下(含20人)的小微公司，才免征残疾人工作保障金。需要根据用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。根据...