我现在已收到劳动仲裁开庭通知书。没有签劳动合同,证据只有员工证,和...

发布网友发布时间：2024-10-06 21:20

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热心网友时间：2024-10-21 21:26

之前在法院的民事劳动纠纷厅工作过一个月的时间。我想仲裁庭和法院处理这种纠纷的思考方式应该差不多吧。在法院的话，在现有的这种情况下，要看证据的证明力度。
首先说员工证，上面有没有用人单位的签章，如果有签章，在检验签章真伪后，检验结果为真，那证明力度会大一点；如果没有，那要看用人单位的这种员工证是否便于伪造，若便于伪造，那就没有什么证明力度了。
排班表也是同样，要看排班表上哪一点（例如上级领导的签字，工作时间与内容的安排与该用人单位现在的排班表相同，等等）能证明这就是该用人单位的排班表，而非伪造。
工资现金发放比较不利，不过你可以找这个用人单位签了劳务合同的员工问问他们的工资怎么发，如果也是现金的话，最好能出具一个书面的证明。