离职后,公司没证据说我工作过失,也可以扣钱吗?

发布网友发布时间：2024-10-07 00:44

共4个回答

热心网友时间：2024-12-06 23:22

我得说，你说了很多但也很乱，什么时候订的合同，期限是什么，而且很多东西似乎都没有明确证据，比如加班什么的。如果他们没给你交社保，你什么时候退场都可以。听你的意思她是因为你的工作有过失要辞退你，这个事情究竟怎么样搞不清楚，我就从局外人角度说。如果这件事不是你的错，那么她必须预付你一个月的工资或者提前三十天告诉你要另寻工作才合法；但是如果这个事是你的过失引起的，那么她不是开除你而是让你自己提出离职的话还是给你留了面子。最后如果公司拖欠你工资，你当然可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

热心网友时间：2024-12-06 23:22

　　单位是不得随意克扣员工工资的，如果员工有严重违纪行为过着过失，单位应给出相应的证据证明。
　　依据《工资支付暂行条例》
　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。

热心网友时间：2024-12-06 23:22

旷工，是严重违反用人单位劳动纪律的行为，用人单位是可以和你解除合同，且不用赔偿的。

工资，是你们合法收入，无论你怎么离开用人单位，用人单位不得扣押你任何的工资。

用人单位不是行政执法机关，无权对你进行罚款，更无权制定罚款标准。

可以到劳动机关投诉，你会赢的。

节假日和加班应支付加班费。

追问那她诬陷我说，本来东西就少了仓库里，她没证据说我弄丢了，她要我赔钱'我可以不赔吗？

追答可以，她必须有证据，

热心网友时间：2024-12-06 23:23

没有给你交社保的话，你可以主动要求解除劳动合同，并且索要经济补偿金，每年一个月的工资。可以告他的