3M领导力体系创新领导力文化

发布网友发布时间：2024-10-06 12:58

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热心网友时间：2024-10-23 20:08

3M公司，扎根于中国深圳特区，作为外资投资企业的先驱，始终致力于本土创新管理人才的培育。经过23年的不懈努力，如今，95%以上的中高层管理人员已经是中国本土人才，高层管理层的75%更是本土经理人，其中许多人已在3M任职超过十年。"加速领导力发展"计划在这一成就中扮演了关键角色。随着业务全球化步伐的加快，中国本土的领导者正崭露头角，不仅在海外分支担任管理职位，甚至在美国总公司也有身影。这既是挑战，也带来了更多发展机遇。余俊雄表示，3M面临的最大挑战是如何在快速发展中保持并强化企业文化，这需要加速本土人才的培养和传承。

过去的20年里，3M中国公司倾力于本土人才培养，其人性化的企业文化为人才的成长提供了理想的环境。在余俊雄这位拥有40年经验的3M老员工看来，领导力已超越传统的管理范畴，成为坚守和发扬3M文化的一种艺术。这种理念深深植根于3M中国各级管理者的心中，使他们以创新和服务社会的精神引领前行。

相较于其他*企业，3M在中国的表现显得低调而强大，无论是业务扩张还是团队凝聚力，都无声地传递出3M勇于创新和致力于社会价值的使命。