...底薪包含餐补话补和满勤发工资时扣除是否合
发布网友
发布时间：2024-10-06 03:29
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热心网友
时间：2024-10-15 10:11
用人单位没说清楚，劳动者也没仔细问，各有过失，谈不上是否合理，现在明白了，接受就留下，认为不合理不想留下的按规定办理辞职手续走人。
急 急 急 ，求，总工资包含了满勤奖，那如果未满勤是要扣除满勤奖后再算工资嘛？？？你的算法有点问题.你工资总额实际上是2800元.为了鼓历出满勤另加200元你才够3000元.由于你未能出满勤因此要扣200元满勤奖.还要扣缺工的时间工资.实际工资为2800元除26天后再乘24天后.2800元减去24欠工数额等余剩余所得工资.大约扣除500元左右，你明白了吗。如果不扣满勤奖只少还要扣缺工的两天工资吧，差不多也是300来块钱。
工资条里的底薪是指满勤底薪还是不满勤底薪所谓的底薪就是按公司的规章制度执行，没有违反的情况下，所定的最低工资标准。
辞职满勤餐补应该扣除吗?离职当月，单位不能克扣餐补的，建议劳动者先与单位协商解决，不然，反映到劳动局解决，申请赔偿。
您好，本人辞职后公司要求扣除我当月的工资并交工资底薪的违约金。请问是否合法？ 不合法，
依据《劳动合同法》第三十七条、第九十条规定，员工违法解除劳动合同给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。但前提是公司有证据证明给公司造成了损失。
面试时告知底薪2600，发工资时底薪却变成2200，又没签合同，请问如何维
关于没有与用人单位签合同的论述：
用人单位不与职工签合同的，违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。
理论依据：《劳动合同法》第十条 ：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。
（1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为未签订劳动合同；
（2）劳动关系一经建立，应当签订书面劳动合同，应当在一个月内订立书面劳动合同；
（3）用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
当月未出全勤是可以扣除满勤奖的，房补什么的，都是法律规定的范围之外，扣不扣完全看公司。
合同期满后，离职公司是否有权扣除或缓发工资公司做法违法 合同到期自动终止 没有义务继续就职 工资在工作交接时一并算清
请假扣我底薪又扣满勤是否合理合理
如果你是在工作日请假，公司根据你请假的日期2日X40元/天工资，扣除80是合理的
请假的话就不是满勤了，扣除满勤也是合理的，如果你是老板，你员工请假不上班，你会给他发全勤奖吗?换位思考下你就不会觉得不满了。淡定～
接受吧，以后最好有事找周末去做～
现在上6天班的企业多了去了
如果你为了这点东西去跟公司闹，你可能损失更多
眼光放远点，争取在这里多学点东西
或许你多年以后回头过来看看，发现这几十块算什么东西
你学会了放弃，学会了隐忍，学会了做人，学会了很多很多
吃亏不一定就是罪，社会很复杂，慢慢历练吧
换个心态，依旧开心的去上班，这点损失太太太微不足道了.
记得哦 ，千万别 在你的同事或者领导前面唠叨。
你基本工资1200，那4天应该就是一百六。不过哥们你这工资太低了啊，别干了，现在这社会哪还做你这待遇的啊
