给老板打工时同老板回头谈订工资能有法律效率吗

发布网友 发布时间：2024-10-07 00:28

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热心网友 时间：2024-12-05 00:23

有法律效力。劳动法在不违反国家强制规定的，是尊重当事人双方协商的结果。但是如果你和老板发生争议的话，你主张这时的工资的话，你需要提供证据（书面协议，对方承认，录音等等）。如果是口头承诺的话，有效力但是难以举证。劳动法要求单位和劳动者必须要签订书面协议，以此来保护劳动者权益。

热心网友 时间：2024-12-05 00:23

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资应当在劳动双方签订劳动合同时确定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
　　《劳动合同法》
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

热心网友 时间：2024-12-05 00:24

如果你能提供证据证明所谈工资则具有法律效率 就是说需要你举证所谈内容 不然很难得到法律上的支持

热心网友 时间：2024-12-05 00:25

看你有没有签署劳动合同。
劳动法规定，在试用期结束后用人单位企业需要与员工签署劳工合同，否则是可以进行仲裁赔偿。

热心网友 时间：2024-12-05 00:25

　　有，只是不好证明