我开了个小厂,我怎么设定劳动合同,还是自己去劳动局办理劳动合同吗,告 ...

劳动局有统一印制的劳动合同，双方签完后还要到劳动局进行用工备案

1. 作为个体商户，您与兼职员工之间未签订劳动合同，这在法律上是不合规的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同。2. 若员工因此向劳动局提起诉讼，您可能面临支付未签订劳动合同期间双倍工资的处罚。这是因为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工...

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公...

公司肯定不同意,所以你要保留好公司不同意的影像或书面证明材料;二是要求公司出具解除或者终止劳动合同的证明;三是要求公司在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续;四是你应当按照双方约定,办理离职工作交接。

可以先和用人单位协商，协商不成的可以去劳动局投诉。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天通知用人单位，若用人单位不让走，劳动者可以申请劳动仲裁，离职时用人单位也应该支付劳动者应得的工资。法律分析劳动者解除劳动合同应和用人单位协商一致，直接走人...

1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司,申请支付令。 ★ 《劳动合同法》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请...

很简单，告劳务公司。保留好能证明自己的出勤打卡记录，聊天截图等能够证明自己在公司任职的相关证据。你的劳动关系在劳务派遣公司，用人单位是和劳务公司签订的合同，所以你的劳动纠纷是和劳务派遣公司的打开你的支付宝或者微信市民中心/城市服务，搜索劳动仲裁，上面就会有详细的操作指引 ...

1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司,申请支付令。 《劳动合同法》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付...

第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。以上明确规定，用人单位没有签订劳动合同，或者没有一式两份、其中一份给员工的违法后果。

这个你是可以自己去社保中心申请缴纳的,不过公司不给缴纳社保是属于违法行为,你是可以投诉的,希望回答对您有帮助! 没有签劳动合同也可以向劳动局提出帮助吗 当然可以,还可以要求双倍工资赔偿. 没有签劳动合同,用开离职证明吗 单位没有签订劳动合同,那么建议劳动者要求单位开具离职证明,以免单位拖欠工资,劳动者也好有...