发布网友 发布时间:2024-10-07 15:57
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热心网友 时间:2024-10-26 09:27
作为一个老板,要想给新人机会,其实就是自己做一名伯乐,要去寻找自己的千里马,而新人对于你来说未尝不是一颗闪闪发光的红星,如果能够,在一些场合多给新人发言的机会,让他们能够展现出自我的才能,就是给新人机会。热心网友 时间:2024-10-26 09:27
作为老板,我会去让新人他们自己办一个活动,虽然说这个活动可能会比较小一点,但是也是比较检测他们能力了,如果他有这个能力的话,那么我愿意继续去栽培他,但如果他没有这个能力,那我可能就不会再去给他拍一些重要的事情做了,让他做一些平时的事情就可以了热心网友 时间:2024-10-26 09:28
就是在公司有一些比较大的计划或者项目的时候把这些新人加进来,可能他去担当的这个职位并不那么重要,但是他就能够参与到这个事情中,观察这个事情他是怎么去进行的,它的流程是怎样的,通过这样一个方式能够给新人更多的机会,让他先从底层开始做起,从而能够慢慢负责一个大的项目。热心网友 时间:2024-10-26 09:28
如果我是老板的话,我会先让新人进入一个项目,位置中等不高也不低,看看他的处变能力,和他的工作能力,学习能力,工作态度等等,之后根据他在这个项目里面的表现来决定他以后再公司里面的职位。热心网友 时间:2024-10-26 09:29
当我作为老板的时候,我如果想要给新人机会的话,我一定是会给他们派一些他们力所能及的活,然后看他们谁干的比较的出色,那么这个时候我一定是会去关注这位比较出色的新人的,因为我觉得他身上的潜能可能会更大一些。