大家评评理--不能忘记的耻辱!

发布网友发布时间：2024-10-08 00:13

共2个回答

热心网友时间：2024-12-02 03:04

对于一个老板来说，即使自己也跑业务，他毕竟是个经营者，他的动机和优势，不是我们一般业务员可以比拟的。
当然你们老板这样的对待员工的方式的确是不太高明。优质的管理者，首先应该会抓住人心。
除非他本来就没打算从“人”这个方面发展。不排除一种可能，他觉得自己的公司就是铁打的营盘，你们就是流水的兵，你们不干自然还有人来干，他只是在追求自己的利益最大化，尽力的压榨。
这样的公司的确让人寒心。

但是还要看另一面。在这样的环境里，毕竟对自身的抗压能力是有提升的。如果老板和员工总是一团和气，表面上嘻嘻呵呵，不排除的确就有一些人就不干活了，表面上装作很卖力，其实没业绩。没业绩都能得到老板的鼓励，谁还有压力去干活呢。
的确在这样的公司，能提升自己的业务水平。

你如果不想在这干了，就干脆豁出去了，心里有话一定要找老板说，就是“沟通”。让他知道你的难处（大不了就是辞职不干了，还有什么话说不出口呢），你敢说出来，如果说的有理，说不定老板作为一个管理者，就会发现你身上的闪光之处。

热心网友时间：2024-12-02 03:04

你辞职后有这么样的工资待遇工作吗？追问我忘记说待遇了：没签合同，单休，加班加点，天天晚上打电话查岗，保险什么都没。底薪1600+提成，没话费补贴，出差基本上是亏的，除非自己去找小旅馆这样会亏的少点。你自己说把，是你你愿意熬着做么？

追答换老板