工资福利费算不算工资里的?

单位职工的福利不算工资，企业实际发放的工资总和，不包括职工福利费，养老保险费，生育保险费和住房公积金，国有企业的工资薪金，不得超过限定数额，超过限定数额部分，不得在税前扣除，不得计入工资总额。 一、单位职工的福利算工资吗?福利费不计入工资总额。《企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四...

法律分析：工资福利费算入工资里面。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的工资组成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额。福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医...

法律分析：工资福利费算入工资里面，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的工资组成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为本单位全部职工的劳动报酬总额。法律依据：《关于工资总额组...

工资福利费不计入工资总额。劳动合同工资构成：计件工资；计时工资；津贴和补贴；奖金；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》...

法律分析：根据我国法律规定，福利费不计入工资总额。法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。第十一条 下列各项不列入工资总额的...

(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;(十三)支付给参加企业劳动的在校答学生的补贴;(十四)计划生育独生子女补贴.职工福利费扣除比例是多少职工福利费,工会经费和职工教育经费的税前扣除标准分别是:1、职工福利费是工资薪金总额的14%;...

不一样的，这个不确定性。所以，算进去工资，也不会有一样的性质。

回答：职工补贴和津贴要记入职工工资中,发放职工过节物资是造表发放要记入职工工资,如果是购买物质统一开票发放的,金额在允许范围就不要记到个人工资中去,直接报销。福利费用开支的范围是医疗费、保险费、困难补助等福利性开支。凡是计发到个人中的(造表)统统计入工资就行了。按标准计征个人所得税。

事业单位福利费算属于工资的范畴，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件...

职工福利算工资总额吗 福利费不计入工资总额.是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金.属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定...