合同期内中风偏瘫单位发伍佰元病假工资.可以申请劳动仲裁吗

发布网友发布时间：2024-10-03 16:09

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热心网友时间：2024-11-29 04:13

1. 在合同期内，如果员工中风偏瘫，单位发放伍佰元病假工资，这是否合理？
2. 根据《中华人民共和国劳动保险条例》（政务院1951年2月26日政秘字134号命令、政务院1953年1月2日（53）政财申字11号命令）第十三条，工人或职员因病或非因工负伤停止工作并接受医疗时，如果停止工作医疗期间连续在六个月以内，企业应根据工龄长短，支付病假期间工资的60%至100%。如果停止工作医疗期间超过六个月，劳动保险基金会按月支付疾病或非因工负伤救济费，金额为本人工资的40%至60%，直至能恢复工作、被确认为残废或死亡。具体的实施细节将在实施细则中规定。
3. 根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（原劳动部1953年1月26日公布试行）第十六条，工人或职员因病或非因工负伤停止工作，如果连续医疗期间在六个月以内，企业应按照以下标准支付病假工资：工龄不满2年的，支付本人工资的60%；已满2年不满4年的，支付70%；已满4年不满6年的，支付80%；已满6年不满8年的，支付90%；已满8年及以上的，支付100%。