...承诺在养伤期间按2200元的底工资给我算,但发工资时没给我发养伤的...

发布网友发布时间：2024-10-03 08:44

共5个回答

热心网友时间：2024-10-09 09:36

公司的做法是违法的。
因为工伤治疗与休息期间属于停工留薪期，工资福利待遇不变
法律依据请参阅《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定。
因此，无论是“劳务公司承诺在养伤期间按2200元的底工资给我算”，还是“发工资时没给我发养伤的工资“，都是违法的，侵害了你的合法权益。
可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。
也可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

热心网友时间：2024-10-09 09:35

这种情况你可以到当地劳动保障中心去申诉；他们会根据现行政策帮到你的。

热心网友时间：2024-10-09 09:40

要求公司申请工伤认定。认定后医疗费全部报销。停工期间不得扣工资。用这个规定与公司交涉，一分钱都不少。

热心网友时间：2024-10-09 09:39

只有你在公司做事碰触工商那个就属于场子里面的工厂，然后按最低工资2200给你开也是可以的，但是都开始没有给你开这个钱你可以起诉他不管谁亲口说的，说不出四个钱都应该给的。

热心网友时间：2024-10-09 09:41

不管在什么厂里面工作。工伤期间是要给拿底薪。还会派一个人在医院照顾你。伙食是也是厂里面包的。要是他们不给你发工资。你可以去劳动部门告他。这样他是违规的。