简述可变薪酬的优缺点
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发布时间：2024-10-03 15:28
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时间：2024-10-27 06:59
2. 可变薪酬与基本薪酬相比，更能灵活反映组织目标的变化。
3. 在动态环境下，面向广大员工群体的可变薪酬能够应对复杂的变革挑战。
4. 可变薪酬能够将员工与组织的利益紧密联系，建立合作伙伴关系。
5. 同时，它还能促进团队合作，对员工有益于企业成功的绩效提供灵活奖励。
6. 另外，在企业面临困境时，可变薪酬有助于控制成本。
