我在一场内工作十五年以上,临时工,现在厂子倒闭,我能否得到一些社...
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发布时间:2024-10-03 04:31
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热心网友
时间:2024-10-19 07:51
很遗憾,没有。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第三节 非全日制用工
第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
热心网友
时间:2024-10-19 07:54
首先社保是在你买了社会保险后才会有的,若果你没买你就无法享受。但是你在一个工厂工作15年,谁然没有签劳动合同,但可以认定为事实劳动关系,建议你走劳动纠纷仲裁程序,要求支付没有给你买社保的钱,或是补买。还有你有权要求经济补偿、双倍工资等等待遇。
热心网友
时间:2024-10-19 07:56
很遗憾,没有。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第三节 非全日制用工
第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
热心网友
时间:2024-10-19 07:57
首先社保是在你买了社会保险后才会有的,若果你没买你就无法享受。但是你在一个工厂工作15年,谁然没有签劳动合同,但可以认定为事实劳动关系,建议你走劳动纠纷仲裁程序,要求支付没有给你买社保的钱,或是补买。还有你有权要求经济补偿、双倍工资等等待遇。